Service de remplacement Nièvre
Ayez le réflexe remplacement
Le Service de remplacement de la Nièvre reste à vos côtés en ces moments difficiles ! Fin décembre, vous avez reçu votre bulletin d’adhésion pour l’année 2020, si ce n’est pas encore fait, c’est le moment de souscrire votre contrat et ainsi vous sortir d’éventuels mauvais coups du sort ou tout simplement prendre du temps pour vous.
En cette période de crise sanitaire, la priorité est donnée aux remplacements urgents, c’est-à-dire pour les motifs maladie, accident, maternité, paternité… Les autres motifs (congés…) pourront être utilisés dès la levée du confinement.
Néanmoins, si vous avez des jours pour Développement Agricole ou formation, vous pouvez également les utiliser afin de ne pas perdre vos journées dues.
Les agriculteurs Nivernais intéressés peuvent souscrire aux différentes formules proposées par le SR. «L’objectif étant de pallier une absence volontaire ou involontaire de l’exploitant» en mettant à sa disposition un salarié pour assurer le travail courant sur l’exploitation. «C’est une question de tranquillité pour l’exploitant, avec ce contrat, on ne se pose plus la question : Que se passe-t-il s’il m’arrive un accident ou si je veux partir en vacances ?» Les motifs d’absence des chefs d’exploitation sont multiples : maladie, accident, décès, congés, responsabilité professionnelle, formation, maternité, paternité… Même si le principal intérêt de ce service se mesure dans les cas de maladie, accident ou décès, couverts par le contrat collectif géré avec Groupama, il est possible de ne souscrire qu’à une adhésion simple. Ce qui diffère entre ces deux contrats, c’est la prise en charge de Groupama sur les motifs maladie, accident et décès.
En effet, avec l’adhésion au contrat de remplacement avec la garantie accident, maladie et décès, l’adhérent bénéficie d’une prise en charge de Groupama de 80 € / jour pendant 60 jours ainsi que, d’une aide du SR de 10 €/ jours pendant 60 jours et enfin 40 €/jour les 15 premiers jours par la MSA. Soit un reste à charge pour l’adhérent de 31 €/jour les 15 premiers jours puis 71 €/jour du 16ème jour au 60ème jour. Sans le contrat Groupe Groupama, en adhésion simple, l’adhérent ne pourra prétendre en cas de maladie d’accident ou de décès qu’à l’aide de la MSA de 40 €/jour les 15 premiers jours. Soit un reste à charge à l’adhérent de 121 €.
De même, Groupama permet aux jeunes installés, grâce au Pass’installation, de bénéficier pendant 5 ans d’un ensemble d’avantages concrets, tels que 7 jours de service de remplacement pour toutes causes et 15 jours pour maternité afin de maintenir l’activité de l’exploitation (renseignez-vous auprès de Groupama).
2 635 journées de remplacement en 2019
En 2019 ce sont 2 635 jours de remplacement qui ont été consommés par les 407 Adhérents nivernais. Cela représente 12,76 équivalents temps plein et quatre salariés embauchés en CDI sur 2019. Les formules proposées incluent une souscription à un contrat collectif : 369 personnes sur 407 adhérents ont choisi cette couverture. Si, à eux seuls, la maladie, l’accident et le décès ont représenté 1 231 jours de remplacement, d’autres motifs sont aussi assurés. Les absences pour congé ont représenté 532 jours, la maternité - paternité, 282 jours, les responsabilités professionnelles et la formation ont représenté quant à eux 395 journées de remplacement. Pour ces derniers motifs, développement agricole et mandat syndical, il est important de se renseigner pour connaître les critères d’éligibilité afin de profiter de ces motifs. Pour toutes vos questions, Amandine Beaudoin l’animatrice est joignable au 03 86 93 40 93 portable : 06 ou par mail :
service.remplacement58@yahoo.fr.
Néanmoins, si vous avez des jours pour Développement Agricole ou formation, vous pouvez également les utiliser afin de ne pas perdre vos journées dues.
Les agriculteurs Nivernais intéressés peuvent souscrire aux différentes formules proposées par le SR. «L’objectif étant de pallier une absence volontaire ou involontaire de l’exploitant» en mettant à sa disposition un salarié pour assurer le travail courant sur l’exploitation. «C’est une question de tranquillité pour l’exploitant, avec ce contrat, on ne se pose plus la question : Que se passe-t-il s’il m’arrive un accident ou si je veux partir en vacances ?» Les motifs d’absence des chefs d’exploitation sont multiples : maladie, accident, décès, congés, responsabilité professionnelle, formation, maternité, paternité… Même si le principal intérêt de ce service se mesure dans les cas de maladie, accident ou décès, couverts par le contrat collectif géré avec Groupama, il est possible de ne souscrire qu’à une adhésion simple. Ce qui diffère entre ces deux contrats, c’est la prise en charge de Groupama sur les motifs maladie, accident et décès.
En effet, avec l’adhésion au contrat de remplacement avec la garantie accident, maladie et décès, l’adhérent bénéficie d’une prise en charge de Groupama de 80 € / jour pendant 60 jours ainsi que, d’une aide du SR de 10 €/ jours pendant 60 jours et enfin 40 €/jour les 15 premiers jours par la MSA. Soit un reste à charge pour l’adhérent de 31 €/jour les 15 premiers jours puis 71 €/jour du 16ème jour au 60ème jour. Sans le contrat Groupe Groupama, en adhésion simple, l’adhérent ne pourra prétendre en cas de maladie d’accident ou de décès qu’à l’aide de la MSA de 40 €/jour les 15 premiers jours. Soit un reste à charge à l’adhérent de 121 €.
De même, Groupama permet aux jeunes installés, grâce au Pass’installation, de bénéficier pendant 5 ans d’un ensemble d’avantages concrets, tels que 7 jours de service de remplacement pour toutes causes et 15 jours pour maternité afin de maintenir l’activité de l’exploitation (renseignez-vous auprès de Groupama).
2 635 journées de remplacement en 2019
En 2019 ce sont 2 635 jours de remplacement qui ont été consommés par les 407 Adhérents nivernais. Cela représente 12,76 équivalents temps plein et quatre salariés embauchés en CDI sur 2019. Les formules proposées incluent une souscription à un contrat collectif : 369 personnes sur 407 adhérents ont choisi cette couverture. Si, à eux seuls, la maladie, l’accident et le décès ont représenté 1 231 jours de remplacement, d’autres motifs sont aussi assurés. Les absences pour congé ont représenté 532 jours, la maternité - paternité, 282 jours, les responsabilités professionnelles et la formation ont représenté quant à eux 395 journées de remplacement. Pour ces derniers motifs, développement agricole et mandat syndical, il est important de se renseigner pour connaître les critères d’éligibilité afin de profiter de ces motifs. Pour toutes vos questions, Amandine Beaudoin l’animatrice est joignable au 03 86 93 40 93 portable : 06 ou par mail :
service.remplacement58@yahoo.fr.
