Emploi agricole
Une convention de collaboration formalise les partenariats locaux
Le 4 avril, à la Chambre d'agriculture, une «convention locale de collaboration» a été signée par l'institution consulaire, l'association Avenir et la mission Pôle Emploi de Nevers. Objectif de ce document renouvelable tous les ans: formaliser les dispositifs de développement de l'emploi agricole salarié et non salarié.
Anne Plisson, directrice d'agence du bassin de Nevers à Pôle Emploi, Eric Bertrand, président de la Chambre d'agriculture de la Nièvre, et François Torcol, président de l'association Avenir, se sont retrouvés mercredi 4 avril dans les locaux de la Chambre à Nevers. L'objet de cette rencontre était dédié à la signature d'une convention locale de collaboration entre les trois partenaires habituels de l'emploi agricole.
Il s'agissait en réalité [I]«de formaliser et d'accentuer un effort de collaboration afin de développer l'emploi salarié et non salarié dans le milieu agricole sur le bassin d'emploi de Nevers»[i] selon la représentante de Pôle Emploi.En effet, l'organisme spécialisé a déjà pris, depuis longtemps, l'habitude de travailler avec les partenaires traditionnels et légitimes quesont la Chambre et Avenir en matière d'emploi agricole.
[INTER]Information, promotion...[inter]
Au terme de cette convention, cinq axes de rapprochement ont été définis. [I]«L'information mutuelle»[i] engagera les parties à organiser deux réunions annuelles d'échanges d'informations sur les dispositifs et l'actualité du secteur. Pôle Emploi diffusera également sa newsletter auprès de la Chambre et d'Avenir. En matière de «promotion des métiers de l'agriculture», les signataires organiseront également des réunions d'information sectorielles, deux fois par an, à destination des demandeurs d'emploi et, le cas échéant, leur proposeront d'intégrer les dispositifs Adema et EMT (évaluation en milieu de travail) pour leur permettre une découverte concrète du métier en situation de travail. Ils repéreront aussi les besoins de formation pour proposer de monter des actions de formation professionnalisantes ou qualifiantes. Ils recruteront des stagiaires sur des actions financées par le Conseil régional de Bourgogne ou Pôle Emploi. Ils pourront également mobiliser le FAFSEA pour co-financer des actions et, de même, participer ensemble au forum neversois organisé lors de la Semaine pour l'emploi et la formation.
[INTER]Accompagnement à l'installation[inter]
En matière [I]«d'accompagnement à l'installation»[i], Pôle emploi s'engage à repérer lors de ses ateliers [I]«projet de création - reprise d'entreprise»[i] des personnes porteuses de projets dans l'agriculture et de les orienter vers le Point Info Installation de la Chambre d'agriculture. Des points réguliers entre les référents «création d'entreprise» de Pôle Emploi et le conseiller du PII viseront aussi à améliorer la cohérence des parcours des candidats à l'installation. Ensuite, dans le domaine du [I]«développement de l'emploi agricole»[i], le dépôt des offres (groupements d'employeurs, apprentissage, offres...) via le site de l'Anefa (dont Avenir est le référent dans la Nièvre) sera transmis de manière anonyme à Pôle Emploi. Un échange d'informations sur les offres et les candidats aura lieu tous les 15 jours entre Marie-Aline Saltel, animatrice d'Avenir, et Josette Bourgeois, responsable de Pôle Emploi.
Les partenaires participeront également à des forums de promotion de l'emploi et des jobdatings sectoriels. Enfin, l'article 5 de la convention prévoit un travail commun sur «la communication externe» afin de valoriser les expériences de recrutement ou d'insertion professionnelle réussie via la newsletter de Pôle Emploi et la revue consulaire «Partenaires» ainsi qu'en faisant appel aux médias lors de l'organisation d'événements autour de l'emploi agricole. Selon Joël Caniou, chef de service de la Chambre d'agriculture, le principal intérêt de cette convention est de [I]«permettre aux signataires de faire du cousu main, afin de répondre individuellement aux demandeurs, que ce soit en vue de l'emploi salarié comme de l'installation, et, par là même, d'identifier quel type de dispositif mettre en œuvre»[i].
Il s'agissait en réalité [I]«de formaliser et d'accentuer un effort de collaboration afin de développer l'emploi salarié et non salarié dans le milieu agricole sur le bassin d'emploi de Nevers»[i] selon la représentante de Pôle Emploi.En effet, l'organisme spécialisé a déjà pris, depuis longtemps, l'habitude de travailler avec les partenaires traditionnels et légitimes quesont la Chambre et Avenir en matière d'emploi agricole.
[INTER]Information, promotion...[inter]
Au terme de cette convention, cinq axes de rapprochement ont été définis. [I]«L'information mutuelle»[i] engagera les parties à organiser deux réunions annuelles d'échanges d'informations sur les dispositifs et l'actualité du secteur. Pôle Emploi diffusera également sa newsletter auprès de la Chambre et d'Avenir. En matière de «promotion des métiers de l'agriculture», les signataires organiseront également des réunions d'information sectorielles, deux fois par an, à destination des demandeurs d'emploi et, le cas échéant, leur proposeront d'intégrer les dispositifs Adema et EMT (évaluation en milieu de travail) pour leur permettre une découverte concrète du métier en situation de travail. Ils repéreront aussi les besoins de formation pour proposer de monter des actions de formation professionnalisantes ou qualifiantes. Ils recruteront des stagiaires sur des actions financées par le Conseil régional de Bourgogne ou Pôle Emploi. Ils pourront également mobiliser le FAFSEA pour co-financer des actions et, de même, participer ensemble au forum neversois organisé lors de la Semaine pour l'emploi et la formation.
[INTER]Accompagnement à l'installation[inter]
En matière [I]«d'accompagnement à l'installation»[i], Pôle emploi s'engage à repérer lors de ses ateliers [I]«projet de création - reprise d'entreprise»[i] des personnes porteuses de projets dans l'agriculture et de les orienter vers le Point Info Installation de la Chambre d'agriculture. Des points réguliers entre les référents «création d'entreprise» de Pôle Emploi et le conseiller du PII viseront aussi à améliorer la cohérence des parcours des candidats à l'installation. Ensuite, dans le domaine du [I]«développement de l'emploi agricole»[i], le dépôt des offres (groupements d'employeurs, apprentissage, offres...) via le site de l'Anefa (dont Avenir est le référent dans la Nièvre) sera transmis de manière anonyme à Pôle Emploi. Un échange d'informations sur les offres et les candidats aura lieu tous les 15 jours entre Marie-Aline Saltel, animatrice d'Avenir, et Josette Bourgeois, responsable de Pôle Emploi.
Les partenaires participeront également à des forums de promotion de l'emploi et des jobdatings sectoriels. Enfin, l'article 5 de la convention prévoit un travail commun sur «la communication externe» afin de valoriser les expériences de recrutement ou d'insertion professionnelle réussie via la newsletter de Pôle Emploi et la revue consulaire «Partenaires» ainsi qu'en faisant appel aux médias lors de l'organisation d'événements autour de l'emploi agricole. Selon Joël Caniou, chef de service de la Chambre d'agriculture, le principal intérêt de cette convention est de [I]«permettre aux signataires de faire du cousu main, afin de répondre individuellement aux demandeurs, que ce soit en vue de l'emploi salarié comme de l'installation, et, par là même, d'identifier quel type de dispositif mettre en œuvre»[i].
