Emploi et insertion
Des partenaires actifs et réactifs
Le comité de pilotage de la convention de partenariat pour le développement de l’emploi et l’insertion professionnelle en agriculture s’est réuni le 10 février à Pouilly en Auxois. Ce point d’étape a permis d’apprécier les avantages d’une convention qui réunit tous les acteurs régionaux et départementaux de l’emploi.
Manque de main d’oeuvre d’un côté, profils inadaptés de l’autre... Il n’est pas toujours facile de mettre le bon candidat en face du bon poste, alors que les problèmes d’emploi et d’employabilité sont récurrents dans le domaine agricole et viticole. Les candidats ne manquent pas, les postes à pourvoir non plus, mais les uns et les autres ne se rencontrent pas facilement.
C’est pour remédier à cet état de fait dommageable pour les statistiques de l’emploi et l’avenir des demandeurs d’emploi, qu’une convention réunissant les nombreux acteurs de l’emploi agricole et Pôle emploi a été mise en place au plan national et déclinée sur les plans régional et départemental. Le comité régional de pilotage qui s’est réuni le 10 février à Pouilly-en-Auxois, a permis de faire le point sur les différents outils de développement de l’emploi et de l’insertion qui ont été mis en place en Bourgogne.
Des problèmes d’ajustement de l’offre et de la demande
Ce comité de pilotage a permis aux représentants de Pôle emploi, de la CPRE (commission paritaire régionale pour l’emploi), de l’Arefa, de la FRSEA d’échanger, tant sur l’état des lieux de l’emploi et de l’insertion que sur les actions mises en place en 2014 et celles à venir en 2015.
Premier constat : l’agriculture et surtout la viticulture embauchent en Bourgogne et proposent une large palette d’emplois, du moins qualifié (porte ouverte à l’insertion) au très qualifié, dans la co-gestion d’un domaine par exemple. Mais il reste des problèmes d’ajustement entre les compétences, les besoins et les formations. «Les choses ont bien avancé» comme le constate la représentante de Pôle emploi, qui apprécie les apports du dispositif, «mais il faut encore progresser dans la sélection des publics» pour une meilleure adéquation aux besoins et aux attentes des professionnels.
L’Yonne, précurseur du dispositif
Dès septembre 2014, l’Yonne a fait figure de précurseur en signant une convention départementale de partenariat entre Pôle emploi, la FDSEA, la commission paritaire régionale pour l’emploi, l’Arefa, les JA et la Chambre d’agriculture. Le fonctionnement est d’autant plus exemplaire que les professionnels participent activement au dispositif mis en place. Les parties prenantes reconnaissent aussi que la partenariat avec Pôle emploi «met de l’huile dans les rouages» en facilitant la constitution et le traitement des dossiers administratifs.
Les périodes d’immersion dans le milieu professionnel semblent particulièrement profitables et devraient s’amplifier en 2015.
Echanger, se concerter sur les actions, les relayer et les coordonner... tels sont les objectifs de ce partenariat qui, en Bourgogne, a été élargi à d’autres intervenants dans le dossier de l’emploi et de l’insertion : la FRSEA, les JA, la Chambre régionale d’agriculture, Vivea, l’Apecita. Il s’agit à terme de mieux connaître les besoins en actifs des différents métiers, de déterminer des critères en fonction des métiers, d’adapter l’offre de formation aux besoins, de satisfaire les besoins en recrutement des secteurs professionnels, de sécuriser les parcours professionnels des candidats à l’emploi ou à l’insertion, de favoriser la création d’entreprise.
En 2015, les actions s’orientent vers l’amélioration du traitement des offres et demandes d’apprentissage, la promotion des stages d’immersion, un travail sur les freins à l’insertion et notamment les problèmes de mobilité et de formation, la réalisation d’entretiens d’embauche «test» pour des demandeurs d’emploi, la poursuite et la déclinaison du partenariat dans l’Yonne, l’accueil individuel de demandeurs d’emploi ayant un projet agricole en relais de Pôle emploi, des rencontres systématiques entre certains acteurs de l’emploi et des échanges de données statistiques et d’analyses pour une évaluation des besoins et une estimation des formations à mettre en place.
En conclusion, il s’agit de faire en sorte que les moyens convergent et s’organisent de façon cohérente pour soutenir les objectifs de la convention et oeuvrer pour une meilleure mise en perspective des offres et des demandes, au service de l’emploi.
C’est pour remédier à cet état de fait dommageable pour les statistiques de l’emploi et l’avenir des demandeurs d’emploi, qu’une convention réunissant les nombreux acteurs de l’emploi agricole et Pôle emploi a été mise en place au plan national et déclinée sur les plans régional et départemental. Le comité régional de pilotage qui s’est réuni le 10 février à Pouilly-en-Auxois, a permis de faire le point sur les différents outils de développement de l’emploi et de l’insertion qui ont été mis en place en Bourgogne.
Des problèmes d’ajustement de l’offre et de la demande
Ce comité de pilotage a permis aux représentants de Pôle emploi, de la CPRE (commission paritaire régionale pour l’emploi), de l’Arefa, de la FRSEA d’échanger, tant sur l’état des lieux de l’emploi et de l’insertion que sur les actions mises en place en 2014 et celles à venir en 2015.
Premier constat : l’agriculture et surtout la viticulture embauchent en Bourgogne et proposent une large palette d’emplois, du moins qualifié (porte ouverte à l’insertion) au très qualifié, dans la co-gestion d’un domaine par exemple. Mais il reste des problèmes d’ajustement entre les compétences, les besoins et les formations. «Les choses ont bien avancé» comme le constate la représentante de Pôle emploi, qui apprécie les apports du dispositif, «mais il faut encore progresser dans la sélection des publics» pour une meilleure adéquation aux besoins et aux attentes des professionnels.
L’Yonne, précurseur du dispositif
Dès septembre 2014, l’Yonne a fait figure de précurseur en signant une convention départementale de partenariat entre Pôle emploi, la FDSEA, la commission paritaire régionale pour l’emploi, l’Arefa, les JA et la Chambre d’agriculture. Le fonctionnement est d’autant plus exemplaire que les professionnels participent activement au dispositif mis en place. Les parties prenantes reconnaissent aussi que la partenariat avec Pôle emploi «met de l’huile dans les rouages» en facilitant la constitution et le traitement des dossiers administratifs.
Les périodes d’immersion dans le milieu professionnel semblent particulièrement profitables et devraient s’amplifier en 2015.
Echanger, se concerter sur les actions, les relayer et les coordonner... tels sont les objectifs de ce partenariat qui, en Bourgogne, a été élargi à d’autres intervenants dans le dossier de l’emploi et de l’insertion : la FRSEA, les JA, la Chambre régionale d’agriculture, Vivea, l’Apecita. Il s’agit à terme de mieux connaître les besoins en actifs des différents métiers, de déterminer des critères en fonction des métiers, d’adapter l’offre de formation aux besoins, de satisfaire les besoins en recrutement des secteurs professionnels, de sécuriser les parcours professionnels des candidats à l’emploi ou à l’insertion, de favoriser la création d’entreprise.
En 2015, les actions s’orientent vers l’amélioration du traitement des offres et demandes d’apprentissage, la promotion des stages d’immersion, un travail sur les freins à l’insertion et notamment les problèmes de mobilité et de formation, la réalisation d’entretiens d’embauche «test» pour des demandeurs d’emploi, la poursuite et la déclinaison du partenariat dans l’Yonne, l’accueil individuel de demandeurs d’emploi ayant un projet agricole en relais de Pôle emploi, des rencontres systématiques entre certains acteurs de l’emploi et des échanges de données statistiques et d’analyses pour une évaluation des besoins et une estimation des formations à mettre en place.
En conclusion, il s’agit de faire en sorte que les moyens convergent et s’organisent de façon cohérente pour soutenir les objectifs de la convention et oeuvrer pour une meilleure mise en perspective des offres et des demandes, au service de l’emploi.
