Le Groupement d’employeurs
Une solution d’emploi de salariés agricoles à temps partagé
Regroupement de deux précédentes structures présentes sur le territoire nivernais, le GED Agri’rural 58 permet aux exploitants de trouver un (ou des) salarié(s) agricole(s), mis en commun pour des travaux occasionnels sur l’exploitation.
Répondre à un besoin de personnel... Ne pas crouler sous les démarches administratives... Satisfaire à des besoins de main d’oeuvre faibles de 1 à 2 journées par semaine à quelques heures par mois... Franchir l’obstacle de trouver du personnel salarié compétent répondant aux besoins de l’entreprise. Telle est la promesse du Groupement d’employeurs départemental Agri’rural 58, dont le bureau se trouve au 2è étage du bâtiment de la Chambre d’agriculture et dont l’animatrice, Marianne Save, assure les démarches pour les entreprises depuis début novembre 2013. La mission du Groupement d’employeurs consiste [I]«à mettre à disposition des salariés à temps partagé chez plusieurs adhérents de différents secteurs. Il vous facilite les démarches administratives en s’occupant de l’ensemble des formalités, du recrutement aux bulletins de salaires jusqu’à la fin de contrat. Il vous trouve les salariés et les accompagne pendant leur contrat»[i].
[INTER]16 salariés et 2 apprentis[inter]
Selon Marianne Save, le Groupement d’employeurs a déjà séduit 19 adhérents et monte progressivement en puissance, le Service de remplacement restant encore, par ailleurs, une valeur sûre pour les missions très courtes. Le GED Agri’rural58 emploie tout au long de l’année 9 ETP (équivalent temps plein), soit 16 salariés en CDI ou CDD à temps plein et à temps partiel ainsi que 2 apprentis. Ils sont plutôt embauchés sur des exploitations de polyculture-élevage ou de viticulture, le tout dans un rayon préférentiel de 30 km autour de leur domicile mais parfois plus loin. Ce qui rend la couverture du territoire départemental quasiment totale, en fonction des besoins des employeurs. [I]«On peut bénéficier des dispositifs des contrats aidés, tels que les Emplois d’avenir»[i] explique l’animatrice: [I]«dans ce cas, c’est le Groupement qui bénéficie des aides versées mais qui les déduit ensuite de la facture à l’adhérent»[i]. Côté coût, l’adhésion annuelle est fixée à 50 euros, auxquels il faut rajouter en moyenne 15 euros de l’heure pour 1 CDI temps plein au SMIC, 20 euros de l’heure pour 1 CDD de 3 à 6 mois ou 5 euros de l’heure pour un apprenti.
[INTER]16 salariés et 2 apprentis[inter]
Selon Marianne Save, le Groupement d’employeurs a déjà séduit 19 adhérents et monte progressivement en puissance, le Service de remplacement restant encore, par ailleurs, une valeur sûre pour les missions très courtes. Le GED Agri’rural58 emploie tout au long de l’année 9 ETP (équivalent temps plein), soit 16 salariés en CDI ou CDD à temps plein et à temps partiel ainsi que 2 apprentis. Ils sont plutôt embauchés sur des exploitations de polyculture-élevage ou de viticulture, le tout dans un rayon préférentiel de 30 km autour de leur domicile mais parfois plus loin. Ce qui rend la couverture du territoire départemental quasiment totale, en fonction des besoins des employeurs. [I]«On peut bénéficier des dispositifs des contrats aidés, tels que les Emplois d’avenir»[i] explique l’animatrice: [I]«dans ce cas, c’est le Groupement qui bénéficie des aides versées mais qui les déduit ensuite de la facture à l’adhérent»[i]. Côté coût, l’adhésion annuelle est fixée à 50 euros, auxquels il faut rajouter en moyenne 15 euros de l’heure pour 1 CDI temps plein au SMIC, 20 euros de l’heure pour 1 CDD de 3 à 6 mois ou 5 euros de l’heure pour un apprenti.
