L’ASAVPA 58 en assemblée générale à Saint-Saulge
Réflexions pour redynamiser l’action
L’Asavpa de la Nièvre tenait son assemblée générale samedi 12 avril à Saint-Saulge. La structure, qui compte 46 adhérents, dont une majorité de salariés viticoles, veut se redynamiser.
Selon Gérard Perry, le président sortant de l’ASAVPA qui est le seul à se présenter pour se succéder, [I]«ce sont les salariés agricoles qui restent les mieux placés pour parler de leur métier. C’est important qu’ils s’impliquent. Toute proposition d’action sera porteuse dans les années à venir»[i]. Tel est le message qu’il a voulu faire passer, en fin d’assemblée générale, samedi dernier, juste après l’élection de deux nouveaux membres au conseil d’administration, Natacha Colinot, directrice de l’exploitation du lycée viticole de Cosne-sur-Loire et Jérémy Coyac, salarié viticole bien classé lors du dernier Concours de taille de vigne et fils d’un autre adhérent éminent de l’association. L’Asavpa 58 se cherche un nouveau souffle. C’était déjà l’objet d’une réflexion lancée lors de la dernière AG et cette fois-ci le couvert a été remis. Tout va bien et il ne faut pas chercher de psychodrame à la situation de la structure, juste l’envie et le besoin d’aller au-delà de ce qu’elle sait déjà faire avec brio. [I]«Les comptes ont été votés en excédent, notamment du fait du succès des manifestations de 2013 et du début 2014»[i] soulignait Marie-Aline Saltel, son animatrice, lundi dernier. Mais la volonté de relancer de développement de l’association a été réaffirmée devant les 25 personnes qui avaient pris place dans la salle de la mairie de Saint-Saulge. Parmi les nouvelles orientations, [I]«il y a une volonté de redynamiser la structure en proposant de nouvelles actions en 2014, notamment pour continuer à valoriser et promouvoir la formation et l’information»[i]. Parmi celles-ci, l’Asavpa58 prévoit l’organisation d’un nouveau concours professionnel, [I]«qui pourrait être orienté vers la manipulation des bovins en 2014, du fait de la volonté des adhérents de varier le secteur d’activité chaque année»[i].
[INTER]Action «de terrain»[inter]
Comme le concours de conduite de matériel agricole au printemps 2013, le Concours inter-régional de taille de vigne du 1er mars dernier à Saint-Andelain a été un succès et l’idée de s’intéresser à l’élevage cette fois-ci (comme en 2010) n’est pas anodin. «La majorité de nos adhérents sont des salariés viticoles, ce qui est un paradoxe alors que ce sont ceux qui par leurs structures sont déjà les mieux informés et qu’il y a dans la Nièvre certainement plus d’opportunités dans d’autres productions telles que la polyculture» souligne Marie-Aline Saltel. L’Asavpa veut consolider ses assises tout en étendant son champ d’influence. Les salariés d’élevage et de grandes cultures sont donc les bienvenus, même si l’association n’est pas à proprement parlé un syndicat. Parmi ses missions, qu’elle va renouveler en 2014, l’AsavpaA va bien entendu ré-éditer son bulletin trimestriel, qui est envoyé à tous les 1300 salariés en CDI du département. Vie du réseau, offres d’emploi, formation, actualité sociale et réglementaire, grille des salaires: cette publication demeure un incontournable, tant pour la structure que pour ceux à qui elle est destinée. Grâce à ses partenariats (JA58, etc), l’association veut aussi développer ses réunions d’information. Elle en a tenu 16 l’an dernier à destination des demandeurs d’emploi, des étudiants, et des acteurs de l’emploi dans le département. Elle envisage d’en organiser de nouvelles spécifiquement dédiées aux salariés agricoles en exercice. De son implication locale, «sur le terrain», dépend son nouveau souffle auprès des salariés.
[INTER]Action «de terrain»[inter]
Comme le concours de conduite de matériel agricole au printemps 2013, le Concours inter-régional de taille de vigne du 1er mars dernier à Saint-Andelain a été un succès et l’idée de s’intéresser à l’élevage cette fois-ci (comme en 2010) n’est pas anodin. «La majorité de nos adhérents sont des salariés viticoles, ce qui est un paradoxe alors que ce sont ceux qui par leurs structures sont déjà les mieux informés et qu’il y a dans la Nièvre certainement plus d’opportunités dans d’autres productions telles que la polyculture» souligne Marie-Aline Saltel. L’Asavpa veut consolider ses assises tout en étendant son champ d’influence. Les salariés d’élevage et de grandes cultures sont donc les bienvenus, même si l’association n’est pas à proprement parlé un syndicat. Parmi ses missions, qu’elle va renouveler en 2014, l’AsavpaA va bien entendu ré-éditer son bulletin trimestriel, qui est envoyé à tous les 1300 salariés en CDI du département. Vie du réseau, offres d’emploi, formation, actualité sociale et réglementaire, grille des salaires: cette publication demeure un incontournable, tant pour la structure que pour ceux à qui elle est destinée. Grâce à ses partenariats (JA58, etc), l’association veut aussi développer ses réunions d’information. Elle en a tenu 16 l’an dernier à destination des demandeurs d’emploi, des étudiants, et des acteurs de l’emploi dans le département. Elle envisage d’en organiser de nouvelles spécifiquement dédiées aux salariés agricoles en exercice. De son implication locale, «sur le terrain», dépend son nouveau souffle auprès des salariés.
