Emploi
Le premier entretien professionnel obligatoire avant le 7 mars 2016
La loi du 5 mars 2014 a rendu obligatoire un entretien professionnel tous les deux ans. Le premier entretien doit avoir lieu au plus tard le 7 mars 2016.
Tous les deux ans, chaque employeur doit réaliser un entretien professionnel avec chacun de ses salariés.
Cet entretien permet d’envisager, avec le salarié, les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. L’entretien doit avoir pour seul but de faire le point sur le parcours professionnel de salarié, et d’envisager les évolutions et les moyens de formation associés. Ces dispositions étant entrée en vigueur le 7 mars 2014, vous devez avoir réalisé vos premiers entretiens au plus tard le 7 mars 2016. Néanmoins, cette obligation ne vous incombe pas pour les salariés mis à disposition (par exemple dans le cadre d’un groupement d’employeurs), les intérimaires ou les sous traitants, car ce sont leurs employeurs qui sont tenus de cette obligation.
Cet entretien ne se confond pas avec l’entretien annuel d’évaluation, ce dernier vise à évaluer le travail du salarié dans l’entreprise et ne constitue pas une obligation issue du code du travail.
Au bout de 3 entretiens, soit tous les 6 ans, l’employeur doit réaliser avec le salarié un état des lieux récapitulatif écrit du parcours professionnel du salarié.
Cet état des lieux doit permettre de vérifier que le salarié a bien bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années. Il permet également de s’assurer qu’au cours des 6 dernières années, le salarié a :
- suivi au moins une action de formation
- acquis un des éléments de certification professionnelle par formation ou par validation des acquis de l’expérience (VAE)
- bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Un compte rendu de l’état des lieux est alors rédigé durant cet entretien et une copie est remise au salarié.
Cet entretien permet d’envisager, avec le salarié, les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. L’entretien doit avoir pour seul but de faire le point sur le parcours professionnel de salarié, et d’envisager les évolutions et les moyens de formation associés. Ces dispositions étant entrée en vigueur le 7 mars 2014, vous devez avoir réalisé vos premiers entretiens au plus tard le 7 mars 2016. Néanmoins, cette obligation ne vous incombe pas pour les salariés mis à disposition (par exemple dans le cadre d’un groupement d’employeurs), les intérimaires ou les sous traitants, car ce sont leurs employeurs qui sont tenus de cette obligation.
Cet entretien ne se confond pas avec l’entretien annuel d’évaluation, ce dernier vise à évaluer le travail du salarié dans l’entreprise et ne constitue pas une obligation issue du code du travail.
Au bout de 3 entretiens, soit tous les 6 ans, l’employeur doit réaliser avec le salarié un état des lieux récapitulatif écrit du parcours professionnel du salarié.
Cet état des lieux doit permettre de vérifier que le salarié a bien bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années. Il permet également de s’assurer qu’au cours des 6 dernières années, le salarié a :
- suivi au moins une action de formation
- acquis un des éléments de certification professionnelle par formation ou par validation des acquis de l’expérience (VAE)
- bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Un compte rendu de l’état des lieux est alors rédigé durant cet entretien et une copie est remise au salarié.
