Congés
La période estivale synonyme de congés
Si pour une majorité de personnes, l’été rime avec congés payés, pour d’autres cela n’est pas forcement vrai. Et pourtant, le code du travail impose certaines règles.
- Ce qu’il faut savoir?
Tout salarié quelques soit son ancienneté a le droit chaque année à des congés payés. La durée des congés varie en fonction des droits acquis et la prise de congés est organisée par l’employeur.
Chaque salarié acquiert 2.5 jours de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur. Cette durée correspond à 30 jours de congés par année complète travaillée.
- Quand prendre ses congés ?
La période de référence pour prendre ses congés est : 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1. Mais dans cette période de référence, l’employeur a obligation de donner un minimum de congés à son salarié. En effet afin d’éviter les jours supplémentaires de congés payés, l’employeur doit donner à son salarié au moins douze jours de congés soit deux semaines consécutives entre le 1er juin et le 31 octobre. En cas de manquement à cette règle, l’employeur s’engage à donner des jours de congés supplémentaires. deux jours de repos supplémentaires lorsque le salarié prend un minimum de douze jours de congés en dehors de la période du 1er juin au 31 octobre 1 jours de repos supplémentaire lorsque le salarié prend entre 9 et onze jours de congés en dehors de la période du 1er juin au 31 octobre.
Pour son congé principal, le salarié ne peut pas prendre plus 24 jours soit quatre semaines consécutives).
- Arrêt maladie et congés payés :
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie son droit d’acquérir des congés payés est suspendu. Le calcul se fait au prorata de ses jours de présence. Certains arrêts maladie en revanche ne font pas l’objet d’un retrait de congé notamment :
- Congé maternité
- Congé paternité
- Conges pour évènements
familiaux ( mariage, décès, naissance…)
- Accident du travail
- Journée de congé de formation
- Congés payés et report :
Le code du travail mentionne que le report de congés payés n’est pas une obligation et que tout congés payés non pris au-delà du 31 mai sont des jours de perdus.
Vos congés, pensez-y !
Tout salarié quelques soit son ancienneté a le droit chaque année à des congés payés. La durée des congés varie en fonction des droits acquis et la prise de congés est organisée par l’employeur.
Chaque salarié acquiert 2.5 jours de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur. Cette durée correspond à 30 jours de congés par année complète travaillée.
- Quand prendre ses congés ?
La période de référence pour prendre ses congés est : 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1. Mais dans cette période de référence, l’employeur a obligation de donner un minimum de congés à son salarié. En effet afin d’éviter les jours supplémentaires de congés payés, l’employeur doit donner à son salarié au moins douze jours de congés soit deux semaines consécutives entre le 1er juin et le 31 octobre. En cas de manquement à cette règle, l’employeur s’engage à donner des jours de congés supplémentaires. deux jours de repos supplémentaires lorsque le salarié prend un minimum de douze jours de congés en dehors de la période du 1er juin au 31 octobre 1 jours de repos supplémentaire lorsque le salarié prend entre 9 et onze jours de congés en dehors de la période du 1er juin au 31 octobre.
Pour son congé principal, le salarié ne peut pas prendre plus 24 jours soit quatre semaines consécutives).
- Arrêt maladie et congés payés :
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie son droit d’acquérir des congés payés est suspendu. Le calcul se fait au prorata de ses jours de présence. Certains arrêts maladie en revanche ne font pas l’objet d’un retrait de congé notamment :
- Congé maternité
- Congé paternité
- Conges pour évènements
familiaux ( mariage, décès, naissance…)
- Accident du travail
- Journée de congé de formation
- Congés payés et report :
Le code du travail mentionne que le report de congés payés n’est pas une obligation et que tout congés payés non pris au-delà du 31 mai sont des jours de perdus.
Vos congés, pensez-y !
