AG de l’association Avenir
L’emploi agricole tend à se précariser
L’Association pour la valorisation de l’emploi en Nièvre rurale (Avenir) a tenu son assemblée générale vendredi 28 mars à la Chambre d’agriculture de la Nièvre. Son rôle, qui réunit une majorité d’organismes professionnels agricoles, consiste à accompagner les exploitants et les demandeurs d’emploi vers le salariat.
François Torcol, qui avait fondé l’association il y a plus de vingt ans, a cédé la présidence d’Avenir vendredi dernier. Au titre du Service de remplacement qui en est membre, c’est Laurent Cornu, agriculteur à La Collancelle, qui lui succède, au terme d’élections où les rôles sont définis statutairement au profit des représentants des organisations professionnelles adhérentes. Une situation qui a soulevé le questionnement de deux des quatorze adhérents personnes physiques présents vendredi, qui ont obtenu d’Eric Bertrand, président de la Chambre d’agriculture, une explication transparente: [I]«Avenir a été créée pour réunir les OPA et capter dans la Nièvre les aides financières des différents fonds destinés au développement de l’emploi rural»[i]. François Torcol a abondé dans le même sens, en évoquant une éventuelle prochaine révision des statuts qui pourrait prendre en compte la contribution des adhérents individuels. Le terme [I]«collège des adhérents»[i] a été évoqué mais attention: [I]«si il s’agit de changer la nature de l’association et de permettre à des agriculteurs d’organiser la réponse à leurs propres besoins, non seulement je n’aurai pas le droit, en tant que président de chambre, d’attribuer de l’argent public mais en plus, vous risquez de perdre les subventions»[i] a prévenu Eric Bertrand. Outil collectif au service de l’emploi, Avenir a donc tiré le bilan de son exercice 2013 devant ses administrateurs. Des missions qui se révèlent essentielles au quotidien.
[INTER]Création de vingt huit emplois[inter]
En 2013, Avenir a ainsi contribué à la création de vingt huit emplois, dont vingt en contrats à durée indéterminée et huit en CDD. Quatre contrats accompagnés concernaient l’embauche d’apprentis. Les agriculteurs employeurs demandent à l’association de les accompagner dans la gestion de tous les documents administratifs et réglementaires liés à l’embauche d’un salarié (DPAE, contrat de travail, DUER...). Et les salariés potentiels connaissent Avenir comme une interface indispensable avec leur futurs employeurs. Via le service de la Bourse à l’emploi de l’Anefa, les animatrices ont ainsi reçu cinquante deux demandes d’emploi pour quatorze offres déposées dans la Nièvre. Et, comme les années précédentes, [I]«les deux secteurs d’activités en production agricole où l’on retrouve le plus de salariés dans la Nièvre sont la polyculture élevage et la viticulture»[i]. Les deux productions, leur complexité et leur complémentarité [I]«génèrent des besoins en main d’œuvre réguliers tout au long de l’année»[i], et ce même [I]«si on note depuis quelques Années une augmentation des contrats à durée déterminée... de plus en plus de courte durée (moins de trois mois)... et la moitié des CDD sont d’une durée inférieure ou équivalente à un mi-temps de travail»[i].
Le rapport d’activités souligne donc que [I]«les emplois agricoles ont tendance à se précariser»[i]. Pour autant, Avenir, en partenariat avec pôle emploi pour les évaluations en milieu de travail, avec le CFPPA de Challuy pour les stages Adema, mais aussi par son implication récente dans la création du Groupement d’employeurs départemental Agrirural cinquante huit (quinze salariés, dix neuf adhérents, une nouvelle animatrice), son investissement dans la promotion des métiers, la formation des demandeurs d’emploi et sa contribution à la régie de territoire Récoltes et le projet d’espace [I]«innovations agro-environnementales»[i] du Pays Bourgogne Nivernaise, Avenir donc reste un acteur majeur pour le développement de l’emploi agricole nivernais.
[INTER]Création de vingt huit emplois[inter]
En 2013, Avenir a ainsi contribué à la création de vingt huit emplois, dont vingt en contrats à durée indéterminée et huit en CDD. Quatre contrats accompagnés concernaient l’embauche d’apprentis. Les agriculteurs employeurs demandent à l’association de les accompagner dans la gestion de tous les documents administratifs et réglementaires liés à l’embauche d’un salarié (DPAE, contrat de travail, DUER...). Et les salariés potentiels connaissent Avenir comme une interface indispensable avec leur futurs employeurs. Via le service de la Bourse à l’emploi de l’Anefa, les animatrices ont ainsi reçu cinquante deux demandes d’emploi pour quatorze offres déposées dans la Nièvre. Et, comme les années précédentes, [I]«les deux secteurs d’activités en production agricole où l’on retrouve le plus de salariés dans la Nièvre sont la polyculture élevage et la viticulture»[i]. Les deux productions, leur complexité et leur complémentarité [I]«génèrent des besoins en main d’œuvre réguliers tout au long de l’année»[i], et ce même [I]«si on note depuis quelques Années une augmentation des contrats à durée déterminée... de plus en plus de courte durée (moins de trois mois)... et la moitié des CDD sont d’une durée inférieure ou équivalente à un mi-temps de travail»[i].
Le rapport d’activités souligne donc que [I]«les emplois agricoles ont tendance à se précariser»[i]. Pour autant, Avenir, en partenariat avec pôle emploi pour les évaluations en milieu de travail, avec le CFPPA de Challuy pour les stages Adema, mais aussi par son implication récente dans la création du Groupement d’employeurs départemental Agrirural cinquante huit (quinze salariés, dix neuf adhérents, une nouvelle animatrice), son investissement dans la promotion des métiers, la formation des demandeurs d’emploi et sa contribution à la régie de territoire Récoltes et le projet d’espace [I]«innovations agro-environnementales»[i] du Pays Bourgogne Nivernaise, Avenir donc reste un acteur majeur pour le développement de l’emploi agricole nivernais.
