Chronique emploi
Emploi Avenir : ça continue
Fin 2015 annonçait la fin du contrat en «emploi Avenir» mais cette idée fût vite oubliée. Au 1er janvier 2016, les contrats «Emploi Avenir» sont toujours d’actualité.
Emploi Avenir qu’est-ce que c’est ?
C’est un contrat aidé. Au cours de ce contrat, le jeune se voit verser un salaire tout en bénéficiant d’un accompagnement par la mission locale de son secteur et par son employeur. En contrepartie, l’employeur bénéficie pour sa part d’une aide financière des Pouvoirs publics pour financer une partie du salaire versé au salarié en emploi d’avenir.
Pour quel public ?
Le contrat en «Emploi Avenir» est destiné aux jeunes de 16 à 26 ans moment de la signature du contrat (ou 30 ans en tant que travailleurs handicapés) éloignés de l’emploi en raison de leur zone géographique ou de leur manque de formation.
Pour quels employeurs ?
Les emplois d’avenir concernent essentiellement les employeurs du secteur non marchand. L’employeur doit conclure un CDI temps plein avec le jeune pour pouvoir bénéficier de ce dispositif. L’aide s’élève chaque mois à 500€ environ.
Formations
Pour bénéficier des aides liées aux emplois d’avenir, l’employeur doit s’engager à entreprendre des actions de formation pour permettre au salarié d’accéder à une qualification supérieure, et notamment de se présenter à un examen ou à un concours.
Ces actions de formation se déroulent essentiellement pendant le temps de travail.
Le salarié bénéficie d’un bilan professionnel deux mois avant la fin de son contrat.
Salaire
Comme n’importe quel salarié, la personne embauchée en contrat d’avenir doit percevoir un salaire au moins égal au montant du Smic, y compris si elle est mineure.
Si vous souhaitez embaucher un jeune n’hésitez pas à appeler le service emploi de la FDSEA 58, notre équipe vous conseillera et vous permettra de savoir si la personne est éligible ou non à un emploi aidé.
C’est un contrat aidé. Au cours de ce contrat, le jeune se voit verser un salaire tout en bénéficiant d’un accompagnement par la mission locale de son secteur et par son employeur. En contrepartie, l’employeur bénéficie pour sa part d’une aide financière des Pouvoirs publics pour financer une partie du salaire versé au salarié en emploi d’avenir.
Pour quel public ?
Le contrat en «Emploi Avenir» est destiné aux jeunes de 16 à 26 ans moment de la signature du contrat (ou 30 ans en tant que travailleurs handicapés) éloignés de l’emploi en raison de leur zone géographique ou de leur manque de formation.
Pour quels employeurs ?
Les emplois d’avenir concernent essentiellement les employeurs du secteur non marchand. L’employeur doit conclure un CDI temps plein avec le jeune pour pouvoir bénéficier de ce dispositif. L’aide s’élève chaque mois à 500€ environ.
Formations
Pour bénéficier des aides liées aux emplois d’avenir, l’employeur doit s’engager à entreprendre des actions de formation pour permettre au salarié d’accéder à une qualification supérieure, et notamment de se présenter à un examen ou à un concours.
Ces actions de formation se déroulent essentiellement pendant le temps de travail.
Le salarié bénéficie d’un bilan professionnel deux mois avant la fin de son contrat.
Salaire
Comme n’importe quel salarié, la personne embauchée en contrat d’avenir doit percevoir un salaire au moins égal au montant du Smic, y compris si elle est mineure.
Si vous souhaitez embaucher un jeune n’hésitez pas à appeler le service emploi de la FDSEA 58, notre équipe vous conseillera et vous permettra de savoir si la personne est éligible ou non à un emploi aidé.
