Emploi
Contrat saisonnier: les modalités
Besoin d’un salarié pour la période estivale ou pour une activité précise (moisson, vendange…) ? Pensez aux emplois saisonniers.
Qu’est-ce que c’est ?
Un contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée, il doit être obligatoirement écrit et l’employeur devra mentionner que le contrat est saisonnier.
Le salarié et l’employeur sont soumis aux règles classiques du droit du travail soit 35 heures de travail par semaine avec possibilité d’atteindre les 48 heures avec rémunération des heures supplémentaires. Un jour de repos doit être accordé au salarié chaque semaine et la rémunération minimale pour un contrat saisonnier est le Smic (9.61€/heure brut).
Un coût réduit
Grâce à la mesure travailleur occasionnel, l’employeur bénéfice d’un allègement de charges patronales passant de 42% à 8% de charge.
Des avantages pour tous : la flexibilité
Vous n’aurez pas besoin d’engager un salarié à l’année avec toutes les contraintes que cela comporte. De plus vous n’aurez pas à payer l’indemnité de précarité dans le cadre de ce contrat. La durée minimum et une date de fin de contrat pourra être précisée. En tout état de cause, la fin du contrat devra correspondre à la fin de la saison : la saison peut être raccourcie pour intempéries ou prolongée pour cause de très beau temps !
La main d’œuvre occasionnelle, pensez- y !
Un contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée, il doit être obligatoirement écrit et l’employeur devra mentionner que le contrat est saisonnier.
Le salarié et l’employeur sont soumis aux règles classiques du droit du travail soit 35 heures de travail par semaine avec possibilité d’atteindre les 48 heures avec rémunération des heures supplémentaires. Un jour de repos doit être accordé au salarié chaque semaine et la rémunération minimale pour un contrat saisonnier est le Smic (9.61€/heure brut).
Un coût réduit
Grâce à la mesure travailleur occasionnel, l’employeur bénéfice d’un allègement de charges patronales passant de 42% à 8% de charge.
Des avantages pour tous : la flexibilité
Vous n’aurez pas besoin d’engager un salarié à l’année avec toutes les contraintes que cela comporte. De plus vous n’aurez pas à payer l’indemnité de précarité dans le cadre de ce contrat. La durée minimum et une date de fin de contrat pourra être précisée. En tout état de cause, la fin du contrat devra correspondre à la fin de la saison : la saison peut être raccourcie pour intempéries ou prolongée pour cause de très beau temps !
La main d’œuvre occasionnelle, pensez- y !
