Emploi
Emploi Tour d’horizon des principales aides à l’embauche
Actuellement tout un panel d’aides à l’embauche est proposé aux employeurs pour les inciter à créer des emplois. Nous vous proposons une présentation de certaines d’entre elles.
Avec un taux de chômage au plus haut depuis de nombreux mois et un gèle des embauches dans de nombreux secteurs d’activité, le gouvernement tente de relancer la machine en proposant plusieurs dispositifs prenant en compte la plupart des cas de figure. Que vous soyez primo employeur ou que vous ayez déjà des salariés, il existe des aides pour vous accompagner dans vos projets de recrutement.
- L’aide à l’embauche d’un premier salarié : Il s’agit d’une aide de 4 000€ maximum sur une période de 2 ans, versée à raison de 500€ maximum par trimestre. Cette aide concerne les entreprises sans salariés depuis au moins 12 mois et réalisant une première embauche en CDI, en CDD ou en contrat de professionnalisation d’au moins 6 mois.
- L’aide à l’embauche dans les PME : Cette aide d’un montant maximum de 4 000€ sur 2 ans, versée à raison de 500€ par trimestre, vise toutes les entreprises de moins de 250 salariés. Sont éligibles, toutes les embauches en CDI, CDD ou en contrat de professionnalisation d’au moins 6 mois dont la rémunération brute horaire n’excède pas 1,3 Smic. Cette aide présente également l’avantage d’être cumulable avec la réduction «travailleur occasionnel» applicable aux contrats saisonniers.
Le contrat de génération reste un outil intéressant pour remplacer un salarié proche de la retraite ou embaucher le repreneur de son entreprise.
Ce contrat s’adresse aux entreprise de moins de 300 salariés n’ayant pas procédé à une rupture conventionnelle, un licenciement économique ou un licenciement disciplinaire pour motif autre que faute grave ou lourde dans les 6 mois précédents l’embauche. Il s’agit d’une aide de 12 000 € maximum sur 3 ans (4 000€ maximum par an) pour l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans et le maintient d’un salarié âgé d’au moins 57 ans dans l’entreprise. Le montant de cette aide peut être doublé si l’entreprise qui recrute un jeune de moins de 26 ans en CDI, embauche simultanément ou au plus tôt 6 mois avant ce recrutement, un salarié âgé d’au moins 55 ans (soit 24 000€ au maximum sur 3 ans).
Ce dispositif peut également être mis en place dans le cadre d’une transmission d’entreprise, au profit d’un jeune de moins de 26 ans, embauché en CDI par un exploitant âgé d’au moins 57 ans.
Vous avez un projet d’embauche et souhaitez connaitre votre éligibilité aux différents dispositifs d’aides, n’hésitez pas à contacter le service emploi de la FDSEA de la Nièvre au 03 86 93 40 92 ou par mail à emploi.fdsea58@orange.fr.
- L’aide à l’embauche d’un premier salarié : Il s’agit d’une aide de 4 000€ maximum sur une période de 2 ans, versée à raison de 500€ maximum par trimestre. Cette aide concerne les entreprises sans salariés depuis au moins 12 mois et réalisant une première embauche en CDI, en CDD ou en contrat de professionnalisation d’au moins 6 mois.
- L’aide à l’embauche dans les PME : Cette aide d’un montant maximum de 4 000€ sur 2 ans, versée à raison de 500€ par trimestre, vise toutes les entreprises de moins de 250 salariés. Sont éligibles, toutes les embauches en CDI, CDD ou en contrat de professionnalisation d’au moins 6 mois dont la rémunération brute horaire n’excède pas 1,3 Smic. Cette aide présente également l’avantage d’être cumulable avec la réduction «travailleur occasionnel» applicable aux contrats saisonniers.
Le contrat de génération reste un outil intéressant pour remplacer un salarié proche de la retraite ou embaucher le repreneur de son entreprise.
Ce contrat s’adresse aux entreprise de moins de 300 salariés n’ayant pas procédé à une rupture conventionnelle, un licenciement économique ou un licenciement disciplinaire pour motif autre que faute grave ou lourde dans les 6 mois précédents l’embauche. Il s’agit d’une aide de 12 000 € maximum sur 3 ans (4 000€ maximum par an) pour l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans et le maintient d’un salarié âgé d’au moins 57 ans dans l’entreprise. Le montant de cette aide peut être doublé si l’entreprise qui recrute un jeune de moins de 26 ans en CDI, embauche simultanément ou au plus tôt 6 mois avant ce recrutement, un salarié âgé d’au moins 55 ans (soit 24 000€ au maximum sur 3 ans).
Ce dispositif peut également être mis en place dans le cadre d’une transmission d’entreprise, au profit d’un jeune de moins de 26 ans, embauché en CDI par un exploitant âgé d’au moins 57 ans.
Vous avez un projet d’embauche et souhaitez connaitre votre éligibilité aux différents dispositifs d’aides, n’hésitez pas à contacter le service emploi de la FDSEA de la Nièvre au 03 86 93 40 92 ou par mail à emploi.fdsea58@orange.fr.
