Crédit Agricole Champagne-Bourgogne
Une ambassadrice de choix
Ambassadrice Handicap et Emploi au Crédit Agricole et 1ère Dauphine Miss France 2007, Sophie Vouzelaud etait présente à Auxerre pour une journée de sensibilisation à destination des collaborateurs, ayant pour thème «l’audition et les bonnes postures au travail».
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Cette première édition des «Rencontres Handicap et Emploi», mise en oeuvre par le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne, répondait à trois objectifs : faire connaître la politique de l’entreprise ainsi que ses actions et résultats en matière d’intégration et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapes ; agir auprès des demandeurs d’emploi en situation de handicap lors d’entretiens ; rencontrer les partenaires locaux engagés sur le sujet du handicap et de l’emploi, en vue de construire avec eux des partenariats durables.
Depuis 2005, deux accords ont été conclus entre les instances nationales du Crédit Agricole et les organisations syndicales, veillant notamment à un meilleur recrutement de personnes en situation de handicap et au maintien dans l’emploi de collaborateurs handicapés.
Un accord d’entreprise a également été conclu pour permettre aux salariés handicapés, de bénéficier de mesures spécifiques, comme des prêts à taux préférentiels pour les frais liés au handicap ou encore, des chèques emploi service, afin d’alléger les tâches quotidiennes et ainsi, leur permettre de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Les différentes actions menées depuis une dizaine d’année ont ainsi pu permettre à l’entreprise, de répondre à son obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés dans ses effectifs
Un regard positif
Elle-même sourde et muette de naissance, Sophie Vouzelaud est depuis plusieurs années, ambassadrice Handicap et Emploi au sein du Crédit Agricole.
Présente à Auxerre lors de ces rencontres, elle a expliqué, assistée d’une interprète en langue des signes, le rôle qu’elle donnait à sa mission : « aider les personnes handicapées salariées à faire leurs premiers pas dans le monde du travail et aider l’entreprise à les accueillir… ».
L’ancienne Miss Limousin et ancienne 1ère Dauphine Miss France 2007, est d’autant plus sensibilisée au problème, que la surdité est un handicap invisible, «doublant ainsi la difficulté et la souffrance…»
Les personnes handicapées, explique t-elle, «ne sont pas encouragées à aller vers le monde du travail..», alors qu’il suffit parfois de pas grand chose : «tout est tellement plus simple, à partir du moment où l’on a un regard positif, que l’on voit avant tout les gens avec leurs compétences et que l’entreprise adapte leur poste de travail…»
Depuis 2005, deux accords ont été conclus entre les instances nationales du Crédit Agricole et les organisations syndicales, veillant notamment à un meilleur recrutement de personnes en situation de handicap et au maintien dans l’emploi de collaborateurs handicapés.
Un accord d’entreprise a également été conclu pour permettre aux salariés handicapés, de bénéficier de mesures spécifiques, comme des prêts à taux préférentiels pour les frais liés au handicap ou encore, des chèques emploi service, afin d’alléger les tâches quotidiennes et ainsi, leur permettre de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Les différentes actions menées depuis une dizaine d’année ont ainsi pu permettre à l’entreprise, de répondre à son obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés dans ses effectifs
Un regard positif
Elle-même sourde et muette de naissance, Sophie Vouzelaud est depuis plusieurs années, ambassadrice Handicap et Emploi au sein du Crédit Agricole.
Présente à Auxerre lors de ces rencontres, elle a expliqué, assistée d’une interprète en langue des signes, le rôle qu’elle donnait à sa mission : « aider les personnes handicapées salariées à faire leurs premiers pas dans le monde du travail et aider l’entreprise à les accueillir… ».
L’ancienne Miss Limousin et ancienne 1ère Dauphine Miss France 2007, est d’autant plus sensibilisée au problème, que la surdité est un handicap invisible, «doublant ainsi la difficulté et la souffrance…»
Les personnes handicapées, explique t-elle, «ne sont pas encouragées à aller vers le monde du travail..», alors qu’il suffit parfois de pas grand chose : «tout est tellement plus simple, à partir du moment où l’on a un regard positif, que l’on voit avant tout les gens avec leurs compétences et que l’entreprise adapte leur poste de travail…»
