Vivea
La formation : 1ère boîte à outils à utiliser en cas de crise
Crise du lait, fluctuation des prix des céréales, évolution de la PAC, exigences sociétales et environnementales...entraînent des changements dans la stratégie des entreprises pour lesquels les agriculteurs ont besoin d'être outillés. Vivéa Bourgogne soutient ainsi de nouvelles initiatives en matière de formation et accentue son effort pour répondre aux besoins des exploitants agricoles.
En septembre 2008, le comité VIVEA de Bourgogne lançait, en accord avec les 4 comités départementaux bourguignons, un appel à propositions pour le développement des formations sur la stratégie d'entreprise, la gestion des ressources humaines et la communication sur le métier d'agriculteur. L'objectif visé était de faire progresser en nombre l'offre de formations en s'assurant de la qualité de la prestation fournie aux contributeurs de VIVEA, c'est-à-dire aux exploitants agricoles au sens large, aides familiaux, conjoints collaborateurs et depuis peu aux cotisants solidaires.
[INTER]En neuf mois, neuf formations validées[inter]
Le mois de juin a été l'occasion de faire avec les organismes de formation et le comité VIVEA régional un bilan provisoire des effets de ce dispositif. En 9 mois, 9 formations ont été validées par le comité. Ainsi, la Chambre d'agriculture de Côte d'Or a réalisé une formation « prendre la parole et improviser en public » au printemps dernier, la Chambre d'agriculture de la Nièvre a formé un groupe sur l'organisation de portes ouvertes sur l'exploitation » ou encore, la FDSEA de Saône-et-Loire a proposé une formation sur les relations de travail et la gestion des ressources humaines.
Les formations à la stratégie d'entreprise semblent difficiles à mettre en œuvre. Pourtant, le contexte actuel alliant crise du lait, fluctuation des prix des céréales, évolution de la PAC, modification des attentes de la société, exigences liées au Grenelle de l'environnement, etc... implique des changements dans la stratégie des entreprises pour lesquels les agriculteurs auront besoin d'être outillés. Réfléchir aux évolutions via la formation au sein d'un groupe présente l'avantage d'appréhender ensemble leur complexité et d'avancer individuellement vers plus d'autonomie dans la décision.
[INTER]Construire des solutions ensemble,
développer les compétences [inter]
Organisation du travail, temps de travail, embauche d'un salarié, relations humaines au sein d'un Gaec, anticipation des conflits, management d'équipe, organisation du travail à plusieurs,... Le champ de la gestion des ressources humaines est très vaste et de nouveaux besoins en formation émergent. Même si aborder ces questions reste une tâche délicate, des formations en phase avec les problèmes des agriculteurs sont proposées pour envisager ensemble la construction de solutions, l'effet « groupe » ayant là aussi un effet d'accélérateur sur l'acquisition de compétences individuelles.
Enfin, est-il encore utile de préciser que la communication sur le métier reste un enjeu majeur pour l'avenir de l'agriculture ? La participation d'agriculteurs à quatre formations proposées sur ce thème semble prouver que le sujet reste d'actualité, sachant qu'il est important de communiquer en temps de crise mais également de savoir parler positivement de son métier en période plus sereine.
Le comité régional VIVEA s'est engagé à prolonger son soutien sur les trois thématiques avec un appui politique et financier accru pour ces formations. Le travail de partenariat et d'échange avec les centres de formation sera également renforcé. Il ne faut donc pas hésiter à contacter son centre de formation ou ses OPA si l'on porte un projet que la formation peut accompagner. Il faut aussi s'informer sur les nouvelles formations qui seront proposées dès le mois d'octobre sur ces thèmes, en consultant le site www.vivea.fr, rubrique « choisir une formation ».
[INTER]En neuf mois, neuf formations validées[inter]
Le mois de juin a été l'occasion de faire avec les organismes de formation et le comité VIVEA régional un bilan provisoire des effets de ce dispositif. En 9 mois, 9 formations ont été validées par le comité. Ainsi, la Chambre d'agriculture de Côte d'Or a réalisé une formation « prendre la parole et improviser en public » au printemps dernier, la Chambre d'agriculture de la Nièvre a formé un groupe sur l'organisation de portes ouvertes sur l'exploitation » ou encore, la FDSEA de Saône-et-Loire a proposé une formation sur les relations de travail et la gestion des ressources humaines.
Les formations à la stratégie d'entreprise semblent difficiles à mettre en œuvre. Pourtant, le contexte actuel alliant crise du lait, fluctuation des prix des céréales, évolution de la PAC, modification des attentes de la société, exigences liées au Grenelle de l'environnement, etc... implique des changements dans la stratégie des entreprises pour lesquels les agriculteurs auront besoin d'être outillés. Réfléchir aux évolutions via la formation au sein d'un groupe présente l'avantage d'appréhender ensemble leur complexité et d'avancer individuellement vers plus d'autonomie dans la décision.
[INTER]Construire des solutions ensemble,
développer les compétences [inter]
Organisation du travail, temps de travail, embauche d'un salarié, relations humaines au sein d'un Gaec, anticipation des conflits, management d'équipe, organisation du travail à plusieurs,... Le champ de la gestion des ressources humaines est très vaste et de nouveaux besoins en formation émergent. Même si aborder ces questions reste une tâche délicate, des formations en phase avec les problèmes des agriculteurs sont proposées pour envisager ensemble la construction de solutions, l'effet « groupe » ayant là aussi un effet d'accélérateur sur l'acquisition de compétences individuelles.
Enfin, est-il encore utile de préciser que la communication sur le métier reste un enjeu majeur pour l'avenir de l'agriculture ? La participation d'agriculteurs à quatre formations proposées sur ce thème semble prouver que le sujet reste d'actualité, sachant qu'il est important de communiquer en temps de crise mais également de savoir parler positivement de son métier en période plus sereine.
Le comité régional VIVEA s'est engagé à prolonger son soutien sur les trois thématiques avec un appui politique et financier accru pour ces formations. Le travail de partenariat et d'échange avec les centres de formation sera également renforcé. Il ne faut donc pas hésiter à contacter son centre de formation ou ses OPA si l'on porte un projet que la formation peut accompagner. Il faut aussi s'informer sur les nouvelles formations qui seront proposées dès le mois d'octobre sur ces thèmes, en consultant le site www.vivea.fr, rubrique « choisir une formation ».
