Une réflexion poussée sur l'égalité professionnelle
La coopérative de Côte-d'Or a dû, comme toute entreprise de taille similaire, mettre en œuvre un accord sur l'égalité professionnelle femmes-hommes. Mais elle a choisi d'aller plus loin que la simple obligation légale pour en faire un outil de pédagogie.
Non, l'accord sur l'égalité professionnelle femmes-hommes n'est pas « un accord de bonnes femmes » comme a pu l'entendre dire Ludovic Lignier. Lui qui occupe la fonction de responsable Conservation des grains au sein de Dijon Céréales et est, par ailleurs, responsable de l’animation du Comité de pilotage Inclusion et élu du Comité social et économique (CSE) de la coopérative agricole, est bien placé pour affirmer que cette obligation légale est porteuse de droits pour les femmes comme pour les hommes. Mais pour faire comprendre cela, il a fallu faire preuve de pédagogie et avoir la volonté d'aller au-delà du simple respect d'une obligation légale. L'accord conclu au sein de Dijon Céréales a bénéficié, dans sa construction, de l'expertise de la structure dijonnaise Femmes Égalité Emploi (Fete). « Ne pas faire un simple copier-coller » « En les rencontrant, explique Ludovic Lignier, j'ai trouvé que ce qu'ils faisaient ét...
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