Gestion des salariés
Un entretien professionnel obligatoire au moins tous les 2 ans pour chaque salarié
Qui est concerné ?
Depuis mars 2016, tous les employeurs sont dans l’obligation de tenir un entretien professionnel avec chacun de ses salariés, et ce quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, tâcheron, temps plein ou temps partiel). L’objectif est de permettre que chaque salarié reste «employable» pendant toute sa carrière. Le salarié bénéficie tous les 2 ans de cet entretien avec son employeur.
Il en est informé à l’occasion de son embauche. Il donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié. La tenue de cet entretien doit également avoir lieu pour tout salarié qui reprend une activité à l’issue d’un congé de maternité ou d’adoption, d’un congé parental d’éducation total ou à temps partiel, d’un arrêt longue maladie, ou en cas de congé de soutien familial ou de congé sabbatique, dans un délai de 2 ans suivant le retour du salarié.
Quel est le contenu de l’entretien ?
L’entretien professionnel, différent de l’entretien annuel d’évaluation, est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi (changement de poste, promotion, besoins de formation…)
L’entretien professionnel fait également un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans afin de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels biennaux.
Il permet d’apprécier notamment s’il a suivi au moins une action de formation et/ou une progression salariale ou professionnelle (deux des trois conditions doivent être remplies à l’issue des 6ans).Enfin, cet entretien professionnel doit être l’occasion pour les employeurs d’informer leurs salariés de la possibilité de recourir au conseil en évolution
professionnelle.
Où trouver des informations pratiques ?
Un guide pratique de l’entretien professionnel est disponible auprès du Service Juridique Emploi pour vous aider à mener l’entretien professionnel. Une formation pourra être organisée pour les employeurs qui le souhaitent.
Renseignements auprès du Service Juridique Emploi de la FDSEA 21 (03.80.68.67.68 ou sje@fdsea21.fr ).
Depuis mars 2016, tous les employeurs sont dans l’obligation de tenir un entretien professionnel avec chacun de ses salariés, et ce quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, tâcheron, temps plein ou temps partiel). L’objectif est de permettre que chaque salarié reste «employable» pendant toute sa carrière. Le salarié bénéficie tous les 2 ans de cet entretien avec son employeur.
Il en est informé à l’occasion de son embauche. Il donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié. La tenue de cet entretien doit également avoir lieu pour tout salarié qui reprend une activité à l’issue d’un congé de maternité ou d’adoption, d’un congé parental d’éducation total ou à temps partiel, d’un arrêt longue maladie, ou en cas de congé de soutien familial ou de congé sabbatique, dans un délai de 2 ans suivant le retour du salarié.
Quel est le contenu de l’entretien ?
L’entretien professionnel, différent de l’entretien annuel d’évaluation, est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi (changement de poste, promotion, besoins de formation…)
L’entretien professionnel fait également un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans afin de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels biennaux.
Il permet d’apprécier notamment s’il a suivi au moins une action de formation et/ou une progression salariale ou professionnelle (deux des trois conditions doivent être remplies à l’issue des 6ans).Enfin, cet entretien professionnel doit être l’occasion pour les employeurs d’informer leurs salariés de la possibilité de recourir au conseil en évolution
professionnelle.
Où trouver des informations pratiques ?
Un guide pratique de l’entretien professionnel est disponible auprès du Service Juridique Emploi pour vous aider à mener l’entretien professionnel. Une formation pourra être organisée pour les employeurs qui le souhaitent.
Renseignements auprès du Service Juridique Emploi de la FDSEA 21 (03.80.68.67.68 ou sje@fdsea21.fr ).
