Peut-on embaucher un salarié durant ses congés payés ?

Les congés payés ont pour objet de permettre au salarié de se reposer du travail qu’il a fourni pendant l’année. La législation impose au salarié une période de repos, ce qui entraîne l’interdiction de travailler pendant ses congés, que ce soit pour son employeur ou pour une autre entreprise. La seule exception légalement prévue concerne les travaux saisonniers de vendanges. Si un candidat à un emploi, déjà salarié d’une autre entreprise, à temps plein ou même à temps partiel, vous propose ses services pendant quelques semaines par exemple, vérifiez qu’il n’est pas en congés payés. Le salarié qui accomplit pendant sa période de congés payés des travaux rémunérés, privant de ce fait des demandeurs d’emploi d’un travail qui aurait pu leur être confié, peut être l’objet d’une action devant le juge d’instance en dommages et intérêts envers le régime d’assurance chômage. L’employeur qui a occupé sciemment un salarié bénéficiaire d’un congé payé peut être également l’objet, dans les mêmes conditions, de l’action en dommages et intérêts. N’hésitez pas à contacter votre service juridique pour connaitre les possibilités de conclure un contrat sans vous mettre dans une situation d’illégalité qui pourrait être constatée notamment en cas d’accident du travail.