Formations
Paré pour l’apprentissage
La Chambre d’agriculture développe de nouvelles formations pour les maîtres d’apprentissage.
Certaines ont déjà commencé mais il n’est jamais trop tard pour s’inscrire et y participer. Quatre formations dédiées aux maîtres d’apprentissage sont actuellement proposées par la Chambre d’agriculture de Côte-d’Or, qui a étoffé son programme cette année en répondant à plusieurs demandes d’agriculteurs. À la traditionnelle session dédiée à l’accueil et l’encadrement de l’apprenti, vient s’ajouter une nouvelle formation axée sur les différentes solutions de management à utiliser envers son apprenti pour développer ou consolider sa motivation. Cette deuxième formation est réservée aux maîtres d’apprentissage ayant déjà suivi une formation «Maître d’apprentissage» datant de moins de quatre ans. Tout participant pourra ensuite prétendre à une subvention de 500 euros du Conseil régional, pour tout contrat d’apprentissage en cours. Une troisième formation s’intéresse au droit du travail (aides à l’apprentissage, rémunération, durée du travail…), avec l’objectif de bien maîtriser les fondamentaux juridiques appliqués à la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture. La quatrième et dernière formation s’intéresse à la rédaction du document unique d’évaluation des risques (DUER), en tenant compte de la réglementation en vigueur en matière de sécurité au travail et d’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des personnes. Pour tout renseignement, contacter Aline Parize par téléphone au 03 80 68 66 28 ou par mail : aline.parize@cote-dor.chambagri.fr
Témoignage
Franck Urena, de Moloy : «J’ai suivi une formation dédiée à l’accueil de l’apprenti il y a environ quatre ans. Cette formation était obligatoire pour mon entreprise qui accueille des jeunes pratiquement chaque année. Des éléments intéressants nous ont été transmis : je retiens notamment qu’il faut faire attention aux propos que nous tenons auprès de la jeune génération. Lorsque l’apprenti sort son téléphone, il faut savoir faire la différence entre la consultation de l’heure et le visionnage d’un snapchat ! Il ne faut jamais rabaisser l’apprenti par rapport à son âge, il faut bien le considérer. Toutes ces mesures ont un effet bénéfique sur notre relation avec le jeune et sa motivation à vouloir apprendre et travailler».
