Groupement d'employeurs départemental
"Nous sommes flexibles et réactifs durant les pointes de travail"
L'Association pour la valorisation de l'emploi en Nièvre Rurale (A.V.E.N.I.R.) a créé un Groupement d'employeurs départemental Agri Rural Nièvre en mai 2008. Quel est son fonctionnement, ses objectifs, ses évolutions depuis sa création? Témoignage avec Christophe Laffaye, exploitant et adhérent du Ged Agri Rural Nièvre, ainsi que Nicolas Cattin, salarié en CDI du Ged, mis à disposition du premier.
Christophe Laffaye est exploitant agricole sur la commune de Lanty, en polyculture élevage bovin et ovin viande et adhérent au Ged Agri Rural Nièvre depuis 2011. [I]«Suite au départ de mon frère du Gaec, mes besoins de main d'œuvre étaient récurrents. J'ai donc fait appel à l'Association Avenir pour m'aider dans ma recherche d'emploi d'un salarié»[i] explique Christophe Laffaye. [I]«Embaucher un salarié en individuel me faisait peur. Je n'ai jamais été employeur, c'est beaucoup de responsabilités surtout lorsque l'on ne connaît pas le salarié»[i].
La prise en charge totale de la gestion administrative par l'association Avenir est un atout majeur pour les exploitants. [I]«Adhérer au GED m'a permis de passer le cap: embaucher Nicolas. Si c'était à refaire, je le referai sans hésitation»[i]. Suite à la diffusion de l'offre d'emploi, Nicolas Cattin, en recherche d'emploi, n'a pas hésité à contacter l'exploitant pour se présenter au poste. [I]«Quand j'ai appris qu'il souhaitait embaucher, je me suis tout de suite présenté»[i]. Agé de 22 ans, titulaire d'un CAP Agricole, Nicolas Cattin n'en était pas à sa première expérience. [I]«Après mon CAP, j'ai travaillé dans une entreprise de mécanique agricole pendant 2 ans et demi. C'était une opportunité, je me suis lancé. Quand on m'a expliqué que le Ged Agri Rural Nièvre serait mon employeur, ça ne m'a pas du tout fait peur. Avec du recul, c'est même très intéressant, ça nécessite une autonomie et une bonne capacité d'adaptation. Il n'y a jamais de routine»[i] témoigne-t-il. En effet, Nicolas Cattin a été embauché par le GED en octobre 2011. Il occupe un double emploi: salarié agricole en polyculture élevage durant 76 heures par mois (équivalent à un mi temps) chez Christophe Laffaye, le reste du temps sur la commune de Semelay en tant qu'agent d'entretien. [I]«Nous n'avons pas de problème dans l'organisation et la gestion du calendrier. Nous restons assez flexibles et réactifs durant les pointes de travail»[i] expliquent l'employeur et le salarié. [I]«Un bon fonctionnement passe par une bonne communication, et cela influe positivement sur l'ambiance de travail»[i], conclut Christophe Laffaye.
[G]Pour tous renseignements sur le GED, n'hésitez pas contacter l'Association AVENIR (Chambre d'Agriculture à Nevers) au 03 86 93 40 27 ou aveniremploi@yahoo.fr[g]
La prise en charge totale de la gestion administrative par l'association Avenir est un atout majeur pour les exploitants. [I]«Adhérer au GED m'a permis de passer le cap: embaucher Nicolas. Si c'était à refaire, je le referai sans hésitation»[i]. Suite à la diffusion de l'offre d'emploi, Nicolas Cattin, en recherche d'emploi, n'a pas hésité à contacter l'exploitant pour se présenter au poste. [I]«Quand j'ai appris qu'il souhaitait embaucher, je me suis tout de suite présenté»[i]. Agé de 22 ans, titulaire d'un CAP Agricole, Nicolas Cattin n'en était pas à sa première expérience. [I]«Après mon CAP, j'ai travaillé dans une entreprise de mécanique agricole pendant 2 ans et demi. C'était une opportunité, je me suis lancé. Quand on m'a expliqué que le Ged Agri Rural Nièvre serait mon employeur, ça ne m'a pas du tout fait peur. Avec du recul, c'est même très intéressant, ça nécessite une autonomie et une bonne capacité d'adaptation. Il n'y a jamais de routine»[i] témoigne-t-il. En effet, Nicolas Cattin a été embauché par le GED en octobre 2011. Il occupe un double emploi: salarié agricole en polyculture élevage durant 76 heures par mois (équivalent à un mi temps) chez Christophe Laffaye, le reste du temps sur la commune de Semelay en tant qu'agent d'entretien. [I]«Nous n'avons pas de problème dans l'organisation et la gestion du calendrier. Nous restons assez flexibles et réactifs durant les pointes de travail»[i] expliquent l'employeur et le salarié. [I]«Un bon fonctionnement passe par une bonne communication, et cela influe positivement sur l'ambiance de travail»[i], conclut Christophe Laffaye.
[G]Pour tous renseignements sur le GED, n'hésitez pas contacter l'Association AVENIR (Chambre d'Agriculture à Nevers) au 03 86 93 40 27 ou aveniremploi@yahoo.fr[g]
Le GED, en pratique
Satisfaire les besoins de main d'œuvre sur le département de la Nièvre est à l'origine de cette création. En effet, l'Association AVENIR est un acteur départemental compétent, notamment dans la création de groupements d'employeurs locaux. «En 10 ans, plus de 61 groupements d'employeurs locaux ont été crées, soit 185 adhérents dont 1 Commune rurale, 2 artisans, 3 Cuma et 2 particuliers» explique Stéphane Leuzy, animateur de l'association. Ce Groupement d'Employeurs Départemental Agri Rural Nièvre s'inscrit dans cette logique de continuité. A sa création en 2008, l'association Avenir s'est donc lancée plusieurs défis: pouvoir rapprocher les différents secteurs d'activités du monde rural en analysant leurs besoins en terme qualitatifs et quantitatifs, permettre à des salariés d'avoir un contrat à durée indéterminée, et enfin favoriser une organisation de travail s'appuyant sur de la main d'œuvre qualifiée et formée. Basé sur le même principe qu'un groupement d'employeurs local (la mise à disposition de ses membres d'un ou plusieurs salariés dans le cadre d'un contrat de travail), des particularités le distinguent. Sa multisectorialité est un atout majeur, regroupant ainsi les exploitants agricoles, les collectivités locales (communes de moins de 3500 habitants) et les artisans/commerçants. Aussi, la gestion de toute la partie administrative est prise en charge par l'Association Avenir (bulletins de salaire, déclarations, recrutements, suivis, gestion du personnel...).
