Dispositif AEF Emploi
La FDSEA de l’Yonne, prestataire agréé
L’Accompagnement de l’effort emploi (AEF Emploi), aide les entreprises de moins de 11 salariés à recruter et à former en interne. Le service Emploi de la FDSEA de l’Yonne est agréé par le FAFSEA pour vous accompagner dans la mise en place de cette indemnisation de 3 015 €
Reconnaissant l’employeur comme formateur de son salarié et l’indemnisant comme tel, le dispositif AEF Emploi aide les entreprises de moins de onze salariés, à recruter et à former en interne. Il s’agit d’une aide financière mise en place par le Fafsea (Fond national assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles) qui favorise l’embauche en accompagnant le recrutement et la formation en interne du nouveau venu. Avec l’AEF Emploi, le salarié est plus rapidement efficace et compétent sur l’exploitation.
Cette aide est destinée à toutes les entreprises de moins de onze salariés qui embauchent un nouveau salarié en CDI ou un CDD de plus de six mois en temps plein. Elle est cumulable avec l’aide embauche PME. Son objectif est d’inciter les très petites entreprises à franchir le pas du recrutement tout en améliorant leur performance et en palliant les difficultés d’inadéquation des candidats pour les postes proposés. Le principe de l’AEF emploi est le suivant : la formation professionnelle du nouveau salarié est assurée en interne dans l’entreprise, encadrée par l’accompagnement d’un prestataire qui définit le projet de formation, le suit et l’évalue.
Une aide de 3 015 € pour les employeurs
Le Service Emploi de la FDSEA de l’Yonne est agréé par le Fafsea pour vous accompagner dans la mise en place de l’AEF Emploi. Nous nous occupons du dossier (formalisation des documents supports : Protocole Individuel de Formation, feuille d’émargement…) et de l’évaluation de la formation (identification des compétences requises, analyse du profil de la personne embauchée, identification de ses besoins en formation, construction du projet). Ce dispositif permet de former le nouvel arrivant en interne, ceci facilite donc l’intégration, augmente les compétences et aptitudes de manière rapide. Le protocole s’adapte aux spécificités des besoins et des compétences du futur salarié.
Grâce à l’AEF Emploi, vous bénéficiez :
- D’un accompagnement de votre recrutement,
- D’un salarié bien formé,
- D’un parcours de formation interne bien formalisé grâce à l’aide d’un prestataire (dont le coût est pris en charge par le Fafsea),
- D’une indemnisation de 3015€
Les enjeux du projet
L’essentiel des entreprises de la production agricole de Bourgogne-Franche-Comté ont un effectif inférieur à dix salariés. Diminution de la main d’œuvre familiale, augmentation de la taille des exploitations, aspiration à une qualité de vie semblable aux autres catégories socio-professionnelles (problématique de l’astreinte en élevage) sont autant de facteurs qui amènent de plus en plus d’exploitants agricoles à envisager le recours au salariat.
Mais la complexité des recrutements associée à la difficile adéquation entre les candidats potentiels et les postes à pourvoir démotivent les employeurs.
Dans le même temps, les TPE consacrent peu de temps à la formation en lien avec la nécessité de production et la forte difficulté (ou la quasi-impossibilité) de remplacer les personnes pendant leur période de formation. Associer recrutement et formation avec la prise en compte des écarts entre les compétences attendues et les compétences détenues, reconnaitre le rôle de l’employeur dans le parcours de formation d’un salarié par une prise en charge financière, formaliser le parcours de formation interne, permettre un appui individualisé de chaque employeur par un référent compétent peuvent lever, au moins pour partie, les freins à l’embauche.
En effet, associer «recrutement» et «formation» devrait permettre de rassurer les employeurs sur l’écart entre compétence détenue et compétence attendue. Formaliser cet effort de formation dès l’arrivée du salarié devrait rendre ce dernier opérationnel plus rapidement et ainsi favoriser son intégration au sein de l’exploitation.
De par la typologie agricole de notre région, le turn over des salariés agricoles est important. Ce qui rend les agriculteurs hésitants à investir dans la formation interne de leur salarié et les amènent à rechercher un salarié totalement opérationnel dès l’embauche. Ce type de candidats étant rare sur le marché du travail, nombre de projets d’embauche avortent.
La prise en charge financière du temps de formation, qui ne peut être consacré à la production, permet donc de mutualiser le coût de cet investissement «formation» sur l’ensemble de la profession et ainsi de favoriser le développement de l’employabilité des candidats à la profession de salarié agricole.
Vous souhaitez embaucher? Ne prenez pas le risque de rater une aide à l’embauche, contactez le Service Emploi de la FDSEA de l’Yonne au 03 86 49 48 16
Cette aide est destinée à toutes les entreprises de moins de onze salariés qui embauchent un nouveau salarié en CDI ou un CDD de plus de six mois en temps plein. Elle est cumulable avec l’aide embauche PME. Son objectif est d’inciter les très petites entreprises à franchir le pas du recrutement tout en améliorant leur performance et en palliant les difficultés d’inadéquation des candidats pour les postes proposés. Le principe de l’AEF emploi est le suivant : la formation professionnelle du nouveau salarié est assurée en interne dans l’entreprise, encadrée par l’accompagnement d’un prestataire qui définit le projet de formation, le suit et l’évalue.
Une aide de 3 015 € pour les employeurs
Le Service Emploi de la FDSEA de l’Yonne est agréé par le Fafsea pour vous accompagner dans la mise en place de l’AEF Emploi. Nous nous occupons du dossier (formalisation des documents supports : Protocole Individuel de Formation, feuille d’émargement…) et de l’évaluation de la formation (identification des compétences requises, analyse du profil de la personne embauchée, identification de ses besoins en formation, construction du projet). Ce dispositif permet de former le nouvel arrivant en interne, ceci facilite donc l’intégration, augmente les compétences et aptitudes de manière rapide. Le protocole s’adapte aux spécificités des besoins et des compétences du futur salarié.
Grâce à l’AEF Emploi, vous bénéficiez :
- D’un accompagnement de votre recrutement,
- D’un salarié bien formé,
- D’un parcours de formation interne bien formalisé grâce à l’aide d’un prestataire (dont le coût est pris en charge par le Fafsea),
- D’une indemnisation de 3015€
Les enjeux du projet
L’essentiel des entreprises de la production agricole de Bourgogne-Franche-Comté ont un effectif inférieur à dix salariés. Diminution de la main d’œuvre familiale, augmentation de la taille des exploitations, aspiration à une qualité de vie semblable aux autres catégories socio-professionnelles (problématique de l’astreinte en élevage) sont autant de facteurs qui amènent de plus en plus d’exploitants agricoles à envisager le recours au salariat.
Mais la complexité des recrutements associée à la difficile adéquation entre les candidats potentiels et les postes à pourvoir démotivent les employeurs.
Dans le même temps, les TPE consacrent peu de temps à la formation en lien avec la nécessité de production et la forte difficulté (ou la quasi-impossibilité) de remplacer les personnes pendant leur période de formation. Associer recrutement et formation avec la prise en compte des écarts entre les compétences attendues et les compétences détenues, reconnaitre le rôle de l’employeur dans le parcours de formation d’un salarié par une prise en charge financière, formaliser le parcours de formation interne, permettre un appui individualisé de chaque employeur par un référent compétent peuvent lever, au moins pour partie, les freins à l’embauche.
En effet, associer «recrutement» et «formation» devrait permettre de rassurer les employeurs sur l’écart entre compétence détenue et compétence attendue. Formaliser cet effort de formation dès l’arrivée du salarié devrait rendre ce dernier opérationnel plus rapidement et ainsi favoriser son intégration au sein de l’exploitation.
De par la typologie agricole de notre région, le turn over des salariés agricoles est important. Ce qui rend les agriculteurs hésitants à investir dans la formation interne de leur salarié et les amènent à rechercher un salarié totalement opérationnel dès l’embauche. Ce type de candidats étant rare sur le marché du travail, nombre de projets d’embauche avortent.
La prise en charge financière du temps de formation, qui ne peut être consacré à la production, permet donc de mutualiser le coût de cet investissement «formation» sur l’ensemble de la profession et ainsi de favoriser le développement de l’employabilité des candidats à la profession de salarié agricole.
Vous souhaitez embaucher? Ne prenez pas le risque de rater une aide à l’embauche, contactez le Service Emploi de la FDSEA de l’Yonne au 03 86 49 48 16
