Emploi d'avenir
Former et embaucher à moindre coût
Le Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification compte un nouvel adhérent en zone beaunoise. Celui-ci nous livre ses motivations.
Il s'appelle Steve Hari, possède son propre domaine viticole, et vient de faire appel aux services du Geiq Agri 21. Pour cet homme de 39 ans, [I]«il n'y a vraiment pas photo»[i] : les avantages du contrat emploi d'avenir sont très intéressants. L'embauche de François Billaut, 20 ans, ne va lui coûter que 1300 euros mensuels TTC, contre 2 300€ s'il n'avait pas sollicité le Geiq. [I]«Le groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification reçoit directement les aides de l'àtat et j'en bénéficie par la suite»[i] explique le vigneron, tout sourire à l'idée de ne pas avoir à gérer la partie administrative de l'embauche, puisque le Geiq est l'employeur officiel et s'occupe de tout.
[INTER]Laisser la chance aux jeunes[inter]
Les motivations de Steve Hari, ancien ouvrier viticole désormais à son compte, ne s'arrêtent pas à au simple aspect financier. [I]«Au moins 80 heures de formation annuelles sont comprises dans le contrat, ça ne peut être que bénéfique pour François»[i] précise le viticulteur. Installé hors cadre familial depuis 2008 et futur président de la MFR de Grandchamp, Steve Hari accorde une place importante à l'insertion professionnelle des jeunes : [I]«constamment en difficulté scolaire, j'ai fait toutes mes études en apprentissage et en alternance. Les gens m'ont accueilli, formé, cru en moi. Je me suis toujours dit que, si un jour je devenais gérant, je me ferais le devoir et l'honneur de former des jeunes. Depuis mon installation, j'ai toujours reçu des jeunes sur mon exploitation. C'est très important de leur laisser leur chance. Avec le contrat d'avenir, c'est encore plus facile»[i].
[INTER]Laisser la chance aux jeunes[inter]
Les motivations de Steve Hari, ancien ouvrier viticole désormais à son compte, ne s'arrêtent pas à au simple aspect financier. [I]«Au moins 80 heures de formation annuelles sont comprises dans le contrat, ça ne peut être que bénéfique pour François»[i] précise le viticulteur. Installé hors cadre familial depuis 2008 et futur président de la MFR de Grandchamp, Steve Hari accorde une place importante à l'insertion professionnelle des jeunes : [I]«constamment en difficulté scolaire, j'ai fait toutes mes études en apprentissage et en alternance. Les gens m'ont accueilli, formé, cru en moi. Je me suis toujours dit que, si un jour je devenais gérant, je me ferais le devoir et l'honneur de former des jeunes. Depuis mon installation, j'ai toujours reçu des jeunes sur mon exploitation. C'est très important de leur laisser leur chance. Avec le contrat d'avenir, c'est encore plus facile»[i].
