Un levier de performance

La prévention des risques professionnels est encore trop souvent perçue comme une contrainte administrative supplémentaire. Certes, la démarche suppose des documents, des évaluations, des mises à jour. Mais derrière ces obligations se cache un véritable outil de pilotage de l’entreprise. La prévention n’est pas qu’une obligation réglementaire : c’est un investissement stratégique. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. En 2024, le régime agricole a recensé près de 38 000 accidents du travail, dont environ 34 000 avec arrêt. 56 salariés ont perdu la vie dans le cadre de leur activité professionnelle. Les maladies professionnelles restent également très présentes, notamment les troubles musculosquelettiques et les pathologies liées à l’exposition aux produits chimiques. Derrière ces statistiques, il y a des exploitations désorganisées, des équipes fragilisées, des charges supplémentaires… et surtout des drames humains. Le premier enjeu de la prévention est clair : protéger la santé et la sécurité de tous les travailleurs, salariés comme non-salariés. Une démarche de prévention bien menée concerne l’ensemble des personnes qui interviennent sur l’exploitation.

Obligation légale et protection du chef d'entreprise

Le Code du travail impose à l’employeur d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés. Cela passe notamment par :
– l’évaluation des risques (DUERP),
– la planification des actions de prévention,
– une organisation du travail adaptée,
– la mise en place de protections efficaces,
– la formation et l’information des salariés.

En cas de manquement, des sanctions sont prévues : amendes, engagement de la responsabilité pénale en cas d’accident, pénalités financières sur certaines aides dans le cadre de la conditionnalité sociale de la PAC. Être en règle ne relève pas uniquement d’un impératif administratif : c’est aussi sécuriser son exploitation et son propre statut de chef d’entreprise. Une démarche structurée permet d’anticiper plutôt que de subir. La prévention des risques n’est pas seulement technique. Elle est aussi relationnelle. Évaluer les risques, c’est analyser les situations de travail avec ceux qui les vivent au quotidien. Associer les salariés à cette réflexion favorise un dialogue constructif, une meilleure compréhension des contraintes de chacun et une recherche collective de solutions. Un salarié qui se sent écouté et protégé est plus engagé. Une équipe qui travaille dans un cadre clair et sécurisé est plus efficace.

Un atout pour recruter et fidéliser

Dans un contexte de tension sur la main-d’œuvre, la qualité des conditions de travail devient un critère déterminant. Proposer un environnement de travail sûr, structuré, où la prévention est réellement prise en compte, valorise l’image de l’exploitation et de la profession. Cela contribue à attirer des candidats, mais aussi à fidéliser les salariés en place. La prévention participe pleinement à la qualité de l’emploi agricole. Les accidents du travail et les maladies professionnelles ont un coût :
– arrêts et désorganisation,
– perte de production,
– détérioration de matériel,
– remplacement en urgence,
– hausse des cotisations,
– éventuels frais de contentieux.

Au-delà du coût immédiat, c’est parfois la pérennité économique de l’exploitation qui peut être fragilisée. À l’inverse, une démarche de prévention permet d’identifier les situations à risque et de les corriger avant qu’un événement grave ne survienne. Elle améliore l’organisation, réduit les imprévus et renforce la stabilité de l’entreprise. Prévenir, c’est maîtriser.

Un réflexe d'entreprise

La prévention des risques professionnels doit s’intégrer pleinement au rôle de chef d’entreprise agricole. Elle ne se limite pas à un document à remplir : c’est une démarche vivante, évolutive, au service de l’exploitation. Plutôt que de la considérer comme une contrainte, il est possible d’en faire un outil de pilotage, de sécurisation et de performance. La FDSEA 21 accompagne les exploitants qui souhaitent initier ou faire vivre leur démarche de prévention, notamment pour la réalisation et la mise à jour du DUERP via l’outil Systera. La prévention n’est pas un frein au développement. Elle en est une condition durable.