Bilan de compétence
Préparer un changement dans sa vie professionnelle
Trop peu d’agriculteurs et d’agricultrices recourent au bilan de compétences. Pourtant, cet accompagnement d’une vingtaine d’heures, utile à chaque étape importante de votre carrière, gagne à être connu.
Le bilan de compétences, expliqué par Nathalie Dechelette, directrice du CIBC Bourgogne du Sud
Quel que soit le statut ou l’âge, le bilan de compétences permet de définir un nouveau projet professionnel et de bâtir un plan d’actions. Il répond à des souhaits de reconversion professionnelle, à des problématiques de santé, à des envies d’évolution ou de changement.
Un parcours en plusieurs étapes
Etalé sur 2 mois, il permet à la fois d’explorer ses ressources personnelles, ses centres d’intérêts, ses motivations, ses principaux traits de personnalité, de laisser le temps à la recherche d’information mais aussi à la réflexion.
Le bénéficiaire est ensuite accompagné pour mieux connaître l’environnement de l’emploi et de la formation professionnelle afin de concrétiser son projet : métiers, formation, bassin d’emploi, marché du travail… Il est aidé à construire un projet qui lui ressemble, à la fois réaliste et réalisable et bénéficie de l’écoute, du soutien et de l’accompagnement de professionnels.
Un projet différent pour chacun
Un consultant référent l’accompagne tout au long de la démarche de bilan, au cours d’entretiens individuels, d’ateliers thématiques, d’enquêtes de terrain, …
A chaque individu correspond un projet unique. Il peut, mais ce n’est pas systématique, aboutir à une reconversion avec un changement radical de métier, accompagné si nécessaire de formations pour acquérir les compétences manquantes.
Un temps pour se donner de nouvelles pistes
«J’étais jusqu’alors exploitante agricole en EARL avec mon conjoint qui avait prévu de prendre sa retraite fin 2016. Il y a 18 mois, j’ai voulu faire un point sur mon avenir et ma future carrière professionnelle. J’ai choisi de faire un bilan de compétences financé par Vivea.
Le bilan de compétences est là pour réfléchir sur le parcours que l’on veut se donner plus tard, vers une réorientation professionnelle non agricole ou vers un autre projet agricole, y compris sur la même exploitation. Pour ma part, il m’a permis de me donner de nouvelles pistes. On se doit de prendre ce temps - une vingtaine d’heures seulement - à un moment où l’on se pose des questions.
Ce dispositif m’a permis de me remettre en cause mais aussi de reprendre confiance en moi, avec l’appui d’un accompagnateur qui a su faire en sorte que ce bilan soit le plus positif possible.
J’ai depuis suivi une formation de secrétaire de mairie remplaçante. Aujourd’hui, j’ai un poste en mairie.
J’invite chaque agriculteur et agricultrice à recourir à un bilan de compétences, pas seulement en cas de situation difficile, mais aussi pour faire un point sur soi-même à n’importe quel moment de la vie».
Quel que soit le statut ou l’âge, le bilan de compétences permet de définir un nouveau projet professionnel et de bâtir un plan d’actions. Il répond à des souhaits de reconversion professionnelle, à des problématiques de santé, à des envies d’évolution ou de changement.
Un parcours en plusieurs étapes
Etalé sur 2 mois, il permet à la fois d’explorer ses ressources personnelles, ses centres d’intérêts, ses motivations, ses principaux traits de personnalité, de laisser le temps à la recherche d’information mais aussi à la réflexion.
Le bénéficiaire est ensuite accompagné pour mieux connaître l’environnement de l’emploi et de la formation professionnelle afin de concrétiser son projet : métiers, formation, bassin d’emploi, marché du travail… Il est aidé à construire un projet qui lui ressemble, à la fois réaliste et réalisable et bénéficie de l’écoute, du soutien et de l’accompagnement de professionnels.
Un projet différent pour chacun
Un consultant référent l’accompagne tout au long de la démarche de bilan, au cours d’entretiens individuels, d’ateliers thématiques, d’enquêtes de terrain, …
A chaque individu correspond un projet unique. Il peut, mais ce n’est pas systématique, aboutir à une reconversion avec un changement radical de métier, accompagné si nécessaire de formations pour acquérir les compétences manquantes.
Un temps pour se donner de nouvelles pistes
«J’étais jusqu’alors exploitante agricole en EARL avec mon conjoint qui avait prévu de prendre sa retraite fin 2016. Il y a 18 mois, j’ai voulu faire un point sur mon avenir et ma future carrière professionnelle. J’ai choisi de faire un bilan de compétences financé par Vivea.
Le bilan de compétences est là pour réfléchir sur le parcours que l’on veut se donner plus tard, vers une réorientation professionnelle non agricole ou vers un autre projet agricole, y compris sur la même exploitation. Pour ma part, il m’a permis de me donner de nouvelles pistes. On se doit de prendre ce temps - une vingtaine d’heures seulement - à un moment où l’on se pose des questions.
Ce dispositif m’a permis de me remettre en cause mais aussi de reprendre confiance en moi, avec l’appui d’un accompagnateur qui a su faire en sorte que ce bilan soit le plus positif possible.
J’ai depuis suivi une formation de secrétaire de mairie remplaçante. Aujourd’hui, j’ai un poste en mairie.
J’invite chaque agriculteur et agricultrice à recourir à un bilan de compétences, pas seulement en cas de situation difficile, mais aussi pour faire un point sur soi-même à n’importe quel moment de la vie».
