Parcours Viti, pour aller plus loin dans l'emploi viticole

Permettre à des demandeurs d'emploi et des bénéficiaires du RSA de travailler pour les vendanges, c'est bien. Leur donner l'opportunité de se former sur les métiers de la vigne tout au long de l'année, en fonction des différentes phases de travaux, c'est mieux et c'est ce que propose Parcours Viti. Lancée par l'Association nationale paritaire pour l'emploi et la formation en agriculture (Anefa) de Côte-d'Or, l'idée agrège plusieurs partenaires (Conseil départemental de Côte-d'Or, France Travail, la MFR de Grandchamp, le CFPPA de Beaune et l'opérateur de compétences Ocapiat). L'objectif est de pousser plus loin la logique d'insertion et de formation mise en place depuis plusieurs années avec Mobiviti : « ce dispositif, explique Laurence Berteau, chargée de mission pour l'Anefa, permet de conduire des personnes demandeuses d'emploi et bénéficiaires du RSA vers les domaines viticoles, à l'occasion des vendanges. En discutant avec le Conseil départemental et en regard de cette expérience, j'ai proposé de remettre en place le même système mais en le rendant plus pérenne et en l'inscrivant dans la durée des travaux de la vigne sur toute l'année, et plus seulement à la période des vendanges. » C'est ainsi qu'est né Parcours Viti. Il va démarrer avec les travaux de printemps (effeuillage, ébourgeonnage, palissage, accolage) et avec, pour l'heure, un domaine viticole : Boisset, à Nuits-Saint-Georges. Le Conseil départemental et les agences France Travail de Dijon Sud et de Beaune ont déjà envoyé une dizaine de CV et de candidatures au domaine.

Transports pris en charge

« Sur les travaux de printemps et d'hiver, poursuit Laurence Berteau, il n'y aura pas de navette. Les personnes devront se déplacer par leurs propres moyens, mais le Conseil départemental propose aux bénéficiaires du RSA une carte de saisonniers qui permet la prise en charge de 75 % du coût du transport en train. D'autres aides vont être mobilisées par le Conseil départemental pour la prise en charge des 25 % restant. » Le transport sera donc intégralement pris en charge par la collectivité. Les 6 saisonniers dont a besoin le Domaine Boisset pour ces travaux commenceront à travailler dans quelques jours. Ils seront embauchés dans le cadre d'un CDD jusqu'à la mi-juillet. « En parallèle, précise Laurence Berteau, nous cherchons d'autres domaines qui pourraient être intéressés par ce dispositif, pour la période des vendanges ». Aux vendanges, les transports seront assurés par des navettes affrétées par les domaines. « L'objectif, après le printemps et les vendanges, c'est de positionner des personnes qui auront participé à Parcours Viti sur des parcours de formation. Parcours Viti, c'est de l'insertion, de l'emploi et de la formation, afin qu'ensuite, cela débouche sur de l'emploi pérenne et durable : contrats de professionnalisation, CDD, CDI, Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)…»