Emploi
Embaucher un apprenti en 2015: vous êtes-vous posé la question ?
Oser embaucher un salarié en recrutant un apprenti peut être une opportunité cette année, puisqu’une nouvelle mesure financière vient compléter le dispositif de soutien à l’apprentissage. Le maître d’apprentissage a un rôle important de formateur et de tuteur dans cet enseignement complet basé sur l’alternance et l’acquisition de savoirs et de savoir-faire en entreprise. L’apprentissage permet à un jeune de préparer un diplôme en ayant un statut de salarié.
Quel est l’intérêt pour une entreprise d’embaucher un apprenti ?
Accueillir un apprenti dans son entreprise, c’est :
- disposer de main d’œuvre supplémentaire tout au long de l’année.
- permettre de mieux s’organiser et de ne pas travailler seul
- partager son expérience et transmettre ses savoirs et savoir-faire pratiques
- l’opportunité de trouver un futur salarié ou associé et d’apporter du sang neuf dans l’entreprise.
- c’est donner le goût à un jeune d’intégrer le secteur agricole
Qui peut être apprenti ?
Tous les diplômes peuvent se préparer par apprentissage, du CAP au BTS ou la licence, en passant par le Bac Pro ou le BP REA. (Liste des CFA et des formations sur «Fiers d’être apprentis» : http://apprentissage.region-bourgogne.fr.
L’apprenti doit être âgé de 16 à 26 ans (dérogation possible à
15 ans si la scolarité de 3ème est intégralement terminée).
Comment trouver un apprenti ?
Vous pouvez être sollicité par un jeune mais vous pouvez aussi vous adresser aux CFA.(Liste des CFA sur site http://apprentissage.region-bourgogne.fr ).
Vous pouvez aussi déposer une offre ou consulter les demandes sur la bourse régionale inter consulaire d’emploi en apprentissage : http://apprentissage.region-bourgogne.fr
Quelle est la durée du contrat ?
Le contrat d’apprentissage est conclu pour la durée qui permet de préparer le diplôme : généralement 2 ans pour un BP REA ou un BTS et 3 ans pour un Bac Pro.
Combien de temps l’apprenti sera t’il en entreprise ?
L’apprenti est dans l’entreprise de 27 à 32 semaines par an (une fois décomptées les périodes en formation et de congés). A titre d’exemple, en Bac Pro sur 3 ans, le jeune sera 55 semaines en centre sur les 3 ans (15 en seconde, 20 en première et 20 en terminale).
Combien coûte un apprenti ?
Embaucher un apprenti représente un coût pour l’entreprise. Il faut raisonner ce coût en intégrant les aides de l’Etat et du Conseil Régional.
De nouvelles mesures de simplification administrative ont allégé les démarches :
Les obligations de sécurité prévues au code du travail restent applicables (évaluation des risques, santé et sécurité au travail, encadrement)
Certains travaux sont réglementés pour les apprentis de 15 à 18 ans. L’entreprise ne fait plus de demande de dérogation individuelle liée à l’apprenti mais fait une déclaration unique de dérogation liée à l’entreprise avec une validité de 3 ans. Il n’y a plus à attendre l’autorisation par l’Administration, car la dérogation devient applicable dès l’accusé de réception de la demande. Pour plus d’informations (www.bourgogne.direccte.gouv.fr
Accueillir un apprenti dans son entreprise, c’est :
- disposer de main d’œuvre supplémentaire tout au long de l’année.
- permettre de mieux s’organiser et de ne pas travailler seul
- partager son expérience et transmettre ses savoirs et savoir-faire pratiques
- l’opportunité de trouver un futur salarié ou associé et d’apporter du sang neuf dans l’entreprise.
- c’est donner le goût à un jeune d’intégrer le secteur agricole
Qui peut être apprenti ?
Tous les diplômes peuvent se préparer par apprentissage, du CAP au BTS ou la licence, en passant par le Bac Pro ou le BP REA. (Liste des CFA et des formations sur «Fiers d’être apprentis» : http://apprentissage.region-bourgogne.fr.
L’apprenti doit être âgé de 16 à 26 ans (dérogation possible à
15 ans si la scolarité de 3ème est intégralement terminée).
Comment trouver un apprenti ?
Vous pouvez être sollicité par un jeune mais vous pouvez aussi vous adresser aux CFA.(Liste des CFA sur site http://apprentissage.region-bourgogne.fr ).
Vous pouvez aussi déposer une offre ou consulter les demandes sur la bourse régionale inter consulaire d’emploi en apprentissage : http://apprentissage.region-bourgogne.fr
Quelle est la durée du contrat ?
Le contrat d’apprentissage est conclu pour la durée qui permet de préparer le diplôme : généralement 2 ans pour un BP REA ou un BTS et 3 ans pour un Bac Pro.
Combien de temps l’apprenti sera t’il en entreprise ?
L’apprenti est dans l’entreprise de 27 à 32 semaines par an (une fois décomptées les périodes en formation et de congés). A titre d’exemple, en Bac Pro sur 3 ans, le jeune sera 55 semaines en centre sur les 3 ans (15 en seconde, 20 en première et 20 en terminale).
Combien coûte un apprenti ?
Embaucher un apprenti représente un coût pour l’entreprise. Il faut raisonner ce coût en intégrant les aides de l’Etat et du Conseil Régional.
De nouvelles mesures de simplification administrative ont allégé les démarches :
Les obligations de sécurité prévues au code du travail restent applicables (évaluation des risques, santé et sécurité au travail, encadrement)
Certains travaux sont réglementés pour les apprentis de 15 à 18 ans. L’entreprise ne fait plus de demande de dérogation individuelle liée à l’apprenti mais fait une déclaration unique de dérogation liée à l’entreprise avec une validité de 3 ans. Il n’y a plus à attendre l’autorisation par l’Administration, car la dérogation devient applicable dès l’accusé de réception de la demande. Pour plus d’informations (www.bourgogne.direccte.gouv.fr
