Congé de naissance : « décrocher de son travail pour être avec son enfant »

« Depuis le 1er juillet, le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur. Il est à destination des deux parents d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 ainsi que pour les enfants nés avant cette date mais dont la naissance était censée intervenir à partir du 1er janvier. Il permet à chaque parent de bénéficier d'un ou deux mois de congés supplémentaire en consécutifs ou fractionnés en deux périodes d'un mois. Il doit être pris dans les neuf mois suivant la naissance de l’enfant. Le coût de ce remplacement est de 2,13 € de l’heure grâce à une prise en charge pratiquement totale par la MSA », annonçait le Service de remplacement Yonne, le 23 septembre. Louison Boise, agriculteur en polyculture-élevage au sein du Gaec du Champ Beaublé à Blacy dans l'Yonne et jeune père, a pu en profiter. Avant d'en bénéficier, il avait déjà pu acquérir le congé de paternité pendant 18 jours. Installé sur une exploitation avec trois autres associés, il avait déjà pu travailler avec Alysson, agente au service de remplacement. « Depuis trois ans, nous travaillons ensemble. Au début, elle était venue un peu en amont de son contrat pour réaliser une prise de connaissance de l'exploitation, des missions à faire, etc. Pour la première traite, on était à ses côtés et au fur et à mesure, on l'a laissé en autonomie. Aujourd'hui, elle vient nous aider dans les moments où la charge de travail augmente significativement. Elle nous assiste également pendant les moissons », convenait-il, le 23 septembre, lors de notre entrevue. Le Gaec dont fait partie Louison Boise comporte de nombreuses activités : les grandes cultures en AB, l'élevage laitier et la transformation laitière.

S'appuyer sur ses associés

Au sein de cette exploitation, Louison a un rôle de "couteau suisse" et oscille entre les grandes cultures et l'élevage laitier. Alysson, lorsqu'elle travaille au sein de l'exploitation « nous soulage sur la traite. C'est un travail assez régulier avec des horaires précis qui s'intègre dans l'organisation de travail et sur la qualité de vie. Cette tâche est un enjeu dans notre travail, et cela nous soulage tous, ce qui nous permet de faire autre chose, comme du nettoyage ou de l'administratif. », expliquait-il. En faisant appel à ses services pour prendre son congé de paternité, dans un premier temps, Louison Boise était « en confiance, car je la connais et parce que la partie grandes cultures était plus calme. Elle ne peut pas me remplacer sur ma casquette de céréalier, alors il faut choisir le bon moment ». Après son congé paternité, Louison Boise a décidé, à la fin de l'été, de prendre son congé supplémentaire de naissance, et confiait que « c'était assez facile, car nous avions déjà la salariée en tête et puis, ce qui fait notre force, c'est que nous sommes quatre chefs d'exploitation. On peut compter les uns sur les autres. Ils sont bien rodés ». L'information sur le congé supplémentaire de naissance, il l'a apprise par son associée Fanny, qui est élue MSA. « Je me suis inscrit à la MSA pour avoir l'indemnité », précise-t-il. Après avoir pris son premier mois, Louison Boise confiait qu’« en tant que chef d'exploitation dans un Gaec, c'est super, on peut vraiment décrocher. Pour quelqu'un qui est tout seul sur une ferme, c'est compliqué de prendre un mois ou deux mois consécutifs, surtout s’il ne connaît pas la personne qui va le remplacer. C'est vrai que c'était rassurant de connaître Alysson. Je suis parti très confiant, la tête vidée, parce qu'on avait fait notre boulot. J'en ai donc profité pour m'occuper de mon enfant, étant donné le fait que la crèche était fermée et que ma femme travaillait », exprimait-il. Pour autant, il convenait qu'il avait préféré « prendre deux mois distincts. Je préfère prendre les périodes de congé sur des moments calmes pour l'exploitation ». Si vous êtes intéressé(e) pour prendre un congé de naissance vous pouvez contacter Morgane Guiset par mail : morgane.guiset@servicederemplacement.fr.