1er Salon «Fiers d’être apprentis» à Nevers
Plus de 90 offres de contrats d’apprentissage au Centrexpo
La 1ère édition nivernaise de «Fiers d’être apprentis – le salon» aura lieu le samedi 11 juin, de 10h à 17h au centre des expositions de Nevers.
Au vu du succès du salon Apprentissimo à Dijon, les compagnies consulaires de la région Bourgogne ont souhaité décliner cette vitrine sur l’apprentissage au plus près des jeunes et des moins jeunes. Après un salon à Mâcon en 2015, c’est au tour de Châlons-sur-Saône, Auxerre et donc Nevers d’organiser leurs salons de l’alternance en 2016. Celui de la Nièvre se tiendra samedi 11 juin, de 10h à 17h au Centrexpo de Nevers, avec l’ambition de recevoir un millier de personnes autour des formations et des métiers accessibles par apprentissage dans le département. Les Chambres consulaires (Métiers et artisanat, Commerce et industrie et Agriculture) ont trouvé là un bon moyen de favoriser le rapprochement entre l’offre et la demande, dans leurs domaines respectifs, en contribuant à la fois au remplissage des établissements de formation, aux besoins des entreprises locales et surtout aux ambitions d’insertion du public jeune. «Dans le département, les centres de formations permettent de se former du CAP au diplôme d’ingénieur (BAC + 5) et si les jeunes en 4ème et 3ème sont les principaux concernés, d’autres personnes peuvent être intéressées par l’alternance école/entreprise» rappelle Laurent Rousseau, responsable du Pôle formation initiale et emploi de la Chambre des métiers à Nevers.
Non seulement l’apprentissage n’est pas synonyme de formation au rabais, mais encore est-il un gage de meilleur placement professionnel. Plus de 90 offres de contrats sont proposées en permanence dans le département, dans toutes les filières professionnelles (800 en Bourgogne). Mieux : on ignore souvent que près de 1100 apprentis ont choisi cette formule, cette année, un pied à la fois à l’école et un dans l’entreprise (700 contrats en cours du ressort de la Chambre des métiers, 300 ou 400 de celui de la CCI et une centaine de celui de la Chambre d’agriculture).
Taux de placement de 70% à la sortie
Non seulement l’alternance séduit les jeunes (et leurs familles) mais encore est-elle plébiscitée par les entreprises. Dans la Nièvre, comme au plan national, ce sont 70% des stagiaires qui trouvent un emploi à l’issue de leur contrat, le plus souvent dans l’entreprise où ils ont été apprentis mais aussi dans d’autres. Avec les mêmes chances d’évolution professionnelle. «C’est un taux au moins supérieur de 15% au taux de placement réalisé par l’Éducation nationale dans son système d’enseignement classique» appuie le responsable de la Chambre des métiers. «Il n’y a pas trop de concurrence entre les deux systèmes. C’est à chaque jeune de faire le point, de savoir où il en est dans sa formation, l’essentiel est qu’il décroche son diplôme» poursuit-il. Non seulement l’insertion se fait plus facilement par l’alternance mais ça permet aux jeunes «d’approcher de plus près les réalités de l’entreprise, du terrain, du marché du travail, du rythme du métier et de l’organisation du poste». L’employabilité s’en trouve ainsi renforcée et les entreprises reconnaissent plus concrètement cette adaptabilité des anciens apprentis. «Non seulement l’apprentissage ne doit plus être assimilé à une voie d’échec, mais en plus il faut ancrer dans les esprits que c’est une école de réussite» complète Laurent Rouseau. «Fiers d’être apprentis – le salon» est donc fait pour ça. Le 11 juin, les espaces «conseil» (avec les CIO de l’Éducation nationale, les missions locales, Pôle emploi, Cap emploi, la FDSEA 58 et un organisme professionnel du bâtiment), «métiers» (avec les stands interconsulaires et les centres de formations) et «entreprises» (celles qui veulent informer et recruter les jeunes) faciliteront la prise de contacts en un seul lieu.
Non seulement l’apprentissage n’est pas synonyme de formation au rabais, mais encore est-il un gage de meilleur placement professionnel. Plus de 90 offres de contrats sont proposées en permanence dans le département, dans toutes les filières professionnelles (800 en Bourgogne). Mieux : on ignore souvent que près de 1100 apprentis ont choisi cette formule, cette année, un pied à la fois à l’école et un dans l’entreprise (700 contrats en cours du ressort de la Chambre des métiers, 300 ou 400 de celui de la CCI et une centaine de celui de la Chambre d’agriculture).
Taux de placement de 70% à la sortie
Non seulement l’alternance séduit les jeunes (et leurs familles) mais encore est-elle plébiscitée par les entreprises. Dans la Nièvre, comme au plan national, ce sont 70% des stagiaires qui trouvent un emploi à l’issue de leur contrat, le plus souvent dans l’entreprise où ils ont été apprentis mais aussi dans d’autres. Avec les mêmes chances d’évolution professionnelle. «C’est un taux au moins supérieur de 15% au taux de placement réalisé par l’Éducation nationale dans son système d’enseignement classique» appuie le responsable de la Chambre des métiers. «Il n’y a pas trop de concurrence entre les deux systèmes. C’est à chaque jeune de faire le point, de savoir où il en est dans sa formation, l’essentiel est qu’il décroche son diplôme» poursuit-il. Non seulement l’insertion se fait plus facilement par l’alternance mais ça permet aux jeunes «d’approcher de plus près les réalités de l’entreprise, du terrain, du marché du travail, du rythme du métier et de l’organisation du poste». L’employabilité s’en trouve ainsi renforcée et les entreprises reconnaissent plus concrètement cette adaptabilité des anciens apprentis. «Non seulement l’apprentissage ne doit plus être assimilé à une voie d’échec, mais en plus il faut ancrer dans les esprits que c’est une école de réussite» complète Laurent Rouseau. «Fiers d’être apprentis – le salon» est donc fait pour ça. Le 11 juin, les espaces «conseil» (avec les CIO de l’Éducation nationale, les missions locales, Pôle emploi, Cap emploi, la FDSEA 58 et un organisme professionnel du bâtiment), «métiers» (avec les stands interconsulaires et les centres de formations) et «entreprises» (celles qui veulent informer et recruter les jeunes) faciliteront la prise de contacts en un seul lieu.
